2013年人力资源工作总结及2014年工作计划 (6000字).docVIP

2013年人力资源工作总结及2014年工作计划 (6000字) ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 2013年度工作总结 及2014年度工作计划 2013年12月2日 目录 一、重点工作......................................................................................................................................4 （一）2013年公司现行的人员结构..................................................................................................4 1、用工性质比例.................................................................................................................4 2、用工学历层级比例.........................................................................................................5 3、用工年龄比例.................................................................................................................6 （二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设...................................................................7 1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作.........................................................7 2、校园招聘与人才引荐工作.............................................................................................8 （三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作.......................9 1、全年培训工作完成情况.................................................................................................9 2、组织新员工参加公司级培训和集团培训...................................................................10 3、培训工作内部稽查.......................................................................................................11 4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作...........................................................11 （四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性.....................12 1、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现...........................................12 2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展...................................................................13 3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善...............................................................13 4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革...............................................................14 （五）切合实际，员工关系管理相关工作.....................................................................................14 1、全员人力资源报表信息核实工作..............