北语网院16春《员培训与开发》在线作业1234.docVIP

考生答题情况 -------------------------------------------------------------------------------- 作业名称：16春《人员培训与开发》作业1 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。 、组织分析 、人员分析 、任务分析 、制度分析 标准答案: 学员答案: 本题得分:2.5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。 、整体性 、差异性 、动态性 、灵活性 标准答案: 学员答案: 本题得分:2.5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 、人力资源规划 、员工培训 、员工招聘 、绩效管理 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 、企业基层员工 、技术骨干 、企业现有员工 、高层管理者 标准答案: 学员答案: 本题得分:2.5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 培训流程的第一步是()。 、培训反馈 、需求确认 、培训计划 、培训实施 标准答案: 学员答案: 本题得分:2.5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 、占用大量的时间 、对培训者的面谈技巧要求高 、影响员工的工作 、会受到面谈者主观因素影响 标准答案: 学员答案: 本题得分:2.5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 、90年代末 、80年代初 、90年代初 、80年代末 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。 、问卷调查法 、任务分析法 、绩效分析法 、组织整体分析法 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:9 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:2.5 题号:10 题型:是非题 本题分数:5 内容: 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:2.5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:2.5 题号:14 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 人员培训与开发实质上是一种智力投资。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:2.5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5 内容: 培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容: 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:17