《公司概论》期末习提纲21题完整版.docVIP

公司概论简答题 1.公司设立的两种方式及各自的适应性。 答：公司设立的方式主要有发起设立和募集设立两种形式。 发起设立是指由发起人认足全部资本额而设立公司的设立方式。发起设立具有程序简单和成本较低的优点，在我国，有限责任公司和股份有限公司均可以采取这种方式设立。 募集设立是指发起人只认购公司的一部分资本，其余部分向社会公开募集而设立公司的设立方式。募集设立较为复杂，但其在广泛地募集社会巨额资金方面有着发起设立不可比拟的优越性。股份有限公司和股份两合公司可以采取这种方式设立。 2.公司债券与股票有哪些不同点不同。不同风险不同。7.有限责任制的含义与特征。 答：有限责任制的含义，一是指公司以其全部法人财产对其债务承担有限责任；二是指公司破产时股东仅以其出资额为限，对公司承担有限责任。换句话说，股东对其公司或公司的债权人没有履行支付超出其股份出资额的义务。有限责任制的特征：（1）股东人数有限制。（2）股东仅就其出资额为限对公司担责。（3）公司不能发行股票。（4）公司的股份一般不能任意转让。（5）公司的设立程序简便，只有发起设立而无募股设立，其成立可以由一个或几个人发起，股东的出资额须在公司成立时缴足。 8.业主制企业的主要特征 答:（1）产权主体是唯一的，产权结构是完整统一的，业主作为投资者享有所有、占有、使用、处置和收益权。（2）企业自负盈亏，业主对企业经营及其债务负无限清偿责任，业主的一切财产在法律上都是可以用来抵偿债务的。（3）主要依靠个人积累，谋求企业发展和追求最大利润，表现在企业行为上是兢兢业业、精打细算、努力扩充资本。（4）企业内部的组织管理结构简单，业主亲自指挥生产、组织营销，并直接对生产工人和其他雇员实行监督，包括分派工作、指导生产、确定报酬和解雇人员等。（5）企业规模小，经营产品单一。 9.在我国对国有企业经营者基薪的设计主要考虑因素 答：（1）企业规模。企业规模越大，经营管理的难度越高，相应要求经营者的能力越强，付出的劳动量越 大，需要对经营者支付的薪酬也更高。（2）企业平均工资水平。经营者作为企业的一名职工，其工资收入应以企业的实际工资水平为参照基础。（3）行业工资水平。一个企业的发展与其所在行业的经济发展水平和行业特点有很大的相关性，所以经营者基薪的确定还要考虑行业工资水平。（4）行业之间的差距。由于一些行业受国家政策保护，长期处于垄断地位，行业整体工资水平较高，而另一些竞争行业的平均利润率较低，行业整体工资水平不高，这种收益水平的天然落差并不能完全反映经营者的经营能力。所以，企业应根据行业特点对基薪加以调节。 10.法人治理结构的特征及形成的原因 答：特征：1职权分明又相互制衡 2民主和法制相结合 原因：1、弥补股东的功能性缺陷 2、满足快递、便捷和正确决策的需要 3、客服责任无人承担的缺陷 4、维护股东和公司权益 11.两种公司合并的概念和特点，以及公司合并的主要动机 答：公司合并是指两个或者两个以上的公司依照法律，通过订立合并契约，免经清算程序，归并成一个公司的法律行为。这样，原有公司中就有一个或者多个公司消灭，消灭公司的权力和义务全由合并后存续或另立的公司继承。 特点：1公司合并和公司之间合二为一或合多为一的法律行为 2公司合并基于公司本身，而非公司股东 3公司合并是依法和依约并按法定程序进行的法律行为 4公司合并必然会引起公司变更的法律后果 5公司合并必需签订合并协议 6合并的主体可以有多种公司形式 动机：1减少竞争对手 2发展协作和多元化经营，迅速打开市场 3加速扩大公司规模 4在无力经营时，与大公司合并，减少风险，避免破产 12.公司制企业的特征及优缺点。 答：特征：公司制企业是依法设立，以营利为目的的具有法人资格的企业。公司投资主体多元化，各个投资主体所占份额十分明确，产权界定非常清晰。投资者的责任是有限的，股东以其出资额为限来承担责任。公司有一套规范、严密而灵活的产权转让机制，上市公司的股票很容易通过股票交易市场进行购买或出售，非上市公司的股权转移和股权认购也较便利、快捷。公司的法律地位明确，使公司的合法权益不受侵犯，除非公司自愿终止或破产，其他因素一般都不会影响公司的存续和发展。 优缺点：优点1、分散风险 2、筹资方便 3、企业的管理水平高 缺点1、组建程序负责，费用较高 2、政府对公司的限制较多 3、保密性较差 13.母公司对子公司的主要控制手段？ 答：1、股权控制。是指母公司借助于对子公司的资本投资，取得所有者或出资人的资格，再凭借这种资格以及所有权所赋予的控制权，对子公司进行战略、人事和财务控制。 2、战略控制。母公