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劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场及劳动力市场运行规律的科学。 生产要素市场：居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 劳动力市场上：居民是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 生产要素投入的视角观察: 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场供求运行决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 实证研究方法研究现象本身“是什么”的问题，譬如xx是多少。 规范研究方法研究“应该是什么”的问题，譬如xx应该是多少。 经济运行过程中存在着三类障碍：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 劳动参与率的重大变动趋势：首先，15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最后，25-55岁年龄段男性的劳参率保持较高水平。 所谓经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 劳动力市场的性质： 第一：劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。 第二：劳动力与工资的交换行为，是一种等价交换。 第三：劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力市场的价值---工资。劳动力价格---工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。 第四：通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济形势。 劳动力市场均衡的意义：1.劳动力资源的最优分配；2。同质的劳动力获得同样的工资；3.充分就业。 实际工资=货币工资÷价格指数 ps：价格指数就是通常所说的CPI 所谓总供给：一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币总量。等于一定期内的国民生产总值或国民收入。 失业类型：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业。 理解内容： 摩擦性失业是劳动者进入劳动力市场寻找工作直至活的就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，称之为摩擦性失业。反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。 摩擦性失业是一种正常性失业，即劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会出现这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位数量上是平衡等。它在动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。 周期性失业：经济的繁荣与萧条周期循环所产生的失业。 Ps：是最严重最常见又难对付的失业类型。 失业率取决于：失业人口所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。 政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。 货币政策是：政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 政府实施货币政策的主要措施：调节法定准备金率，调整贴现率和公开市场业务。 收入差距的衡量指标---基尼系数 第二章 劳动法 广义的劳动法则：是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 劳动法的基本原则特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。（基本原则的内容在明确度上低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。） 第二，反映了所调整劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性。第四，基本原则有高度的权威性。 劳动法的基本原则之一的保障劳动者劳动权的原则：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权保障具体体现为：基本保护、全面保护和有限保护等方面。劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。 物质帮助权 主要通过社会保险来实现。Ps：暂时或永久丧失劳动力、暂时失去就业机会的人从社会获得物质帮助的权利。社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。法律渊源：具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 劳动和社会保障部发布的规范性文件成为劳动规章。 任意解释不具有法律效力 Ps：反义词是正式解释：立法解释、司法解释和行政解释。 习惯法：以法律共同体的长期实践习惯为前提，以法律共同体的普片的法律确信为基础。 正常情况下：每个月的加班时长不超过36小时。 职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。 劳动法律体系的构成 劳动法体系 劳动关系法 劳动合同