海淀区人事局、办2008年上半年.docVIP

海淀区人事局、编办2008年工作总结 及2009年工作设想 2008年，在区委、区政府的正确领导下，海淀区人事局、编办深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，坚持人才强区战略和党管人才原则，努力推进“十一五”人才发展规划，求真务实，，深化行政管理体制改革，积极构建服务型政府，提供奥运人才保障，提升公务员管理水平，强化人才队伍建设，构建人事人才公共服务体系，区域人才资源核心竞争力不断增强。 2008年工作情况 一、深化行政管理体制改革，构建服务型政府 1、关注民生，建设政府公共服务体系 按照政策标准和地区实际相结合，分配尺度和适当平衡相结合的原则，为区属社区卫生服务体系一次性核增财政补助事业编制500名，为社区卫生公共服务体系建设提供编制支持。成立新型农村合作医疗经办管理中心，明确乡级经办机构职责，健全了新农村合作医疗管理体系，为实现人人享有基本卫生保健提供了制度保障。 通过调研、审核，为区劳动局职业介绍中心、区残联残疾人就业管理服务所及街乡社保所等单位及时增补编制，解决了社保所工作量大，人手少的问题，提高了社保所服务百姓的能力和效率。按照解决低收入家庭住房困难，维护人民群众基本利益，推进社会和谐发展的要求，调整完善了我区房屋管理体制，成立了区房屋管理局，健全了区、街（乡）两级住房保障管理、服务机构，明确了职责，促进了住房公共服务体系建设。 2、明确职能，促进政府部门作用发挥 拟定了海淀区社会建设和管理工作机构组建方案，经区编委、区政府常委会、区委常委会审议通过，市编办批准，区社会工委（区社会建设办）正式挂牌成立，进一步健全和完善了我区社会建设和管理领导体制机制，为更好的服务区域社会建设和管理提供了机构保证。针对海淀园现行管理体制存在的决策主体不明、执行效率不高等问题，根据区委、区政府决定，重新调整园区机构设置，在海淀园加挂投资促进局牌子，加强园区执行能力，使园区工作重点转向加强中关村特色的自主创新体系建设，实现新形势下管理、服务职能全覆盖的要求。 按照行政管理改革试点方案要求，积极推进区公共委内部管理机制创新。根据区政府第55次政府常务会和5月7日区长专题会议精神，调整北部地区开发办主要职责。在综合国土、财政等19个部门意见的基础上，对北部地区开发办“三定”规定进行重新修订并提交编委会审议。 二、围绕平安奥运大局，提供人事人才3、服务先行，提供奥运人才保障 着眼人文奥运，加大人才保障力度。坚持重点统筹、综合谋划，全程保障的原则，参与制定了《海淀区奥运服务保障机构工作人员选调和管理办法》。选拔了42名副科级以下公务员作为奥运服务保障后备人员。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考录、招聘等方式，共有166人进入公务员队伍，有效保证了奥运保障任务较重的街道、乡镇及相关部门的用人需求。开展了公务员奥运知识专题培训，共举办以奥运为主题的各类培训60余次，培训公务员9600多人次，覆盖率达到100%。 助力科技奥运，服务重点企业。深入服务奥运重点企业，开展调研，了解情况，积极协调有关部门办理接收工作，帮助联想集团、碧水源科技股份有限公司、有限责任公司等企业引进奥运保障人才，顺利完成了奥运工程项目。 绿色奥运，完成机动车排放站机构的审批与人员招聘工作。为确保绿色奥运目标实现，加强对机动车、施工机械尾气排放的监督检查，人事局、编办落实市委要求特事特办，迅速批复成立了海淀区机动车排放管理站，并完成了14名人员公开招聘工作，为我区奥运期间及奥运后节能减排和环境保护提供了机构和人员保障。 4、以人为本，共建奥运和谐大局 深化综合治理，开展大接访工作。根据区委、区政府统一部署，拟定《海淀区人事局（编办）大接访活动实施方案》，对于批转到我局的来访函件，坚持领导亲自把关，相关科室认真核实，及时解答。实现了人事人才工作无非正常上访和群体性事件，为确保奥运期间社会安全稳定起到了积极作用。 关心企业军转干部，做好维稳解困工作。开展走访慰问，了解辖区企业军转干部实际困难，并积极协调相关部门，建立企业军转维稳工作应急机制，实现了企业军转干部非正常上访“零指标”的工作目标。 参与公益行动，助力平安奥运。积极组织有关人员参加区委、区政府组织的奥运法制宣传、奥运志愿者服务和社区奥运共建、残奥会火炬传递等系列活动，圆满完成了奥运期间社会面防控与多项赛事的观赛、保障任务。 三、统筹区域人才发展，加强各类人才队伍建设 5、讲求实效，强化公务员队伍管理 以人为本，启动公务员心理状况调查。为加强公务员管理工作的针对性，为制度建设提供有效的参考借鉴数据，提高公务员应对社会转型期的适应能力，采用问卷、访谈、测试等形式对我区1300多名不同年龄、不同层级公务员群体进行工作倦怠及压力调查结合政府工作量及工作方式变化、公务员管理制度新要求等方面因素，提出了加强公