中国人力资源管理教育的十回顾与展望.ppt

中国人力资源管理教育的十年：回顾与展望 报告人：中国人民大学 刘昕 纲 要 一、中国人力资源管理教育十年来取得的主要成就 二、中国人力资源管理教育目前存在的主要矛盾或问题 三、中国人力资源管理教育的未来发展展望 1、中国人力资源管理教育十年来取得的主要成就 1.1 开办院校数量快速增长，人才培养数量持续增加 1.2 学位层次不断提高，满足社会不同层次的人才需求 1.3 专业化的师资队伍逐渐形成，人才培养能力不断加强 1.4 教材建设逐步加强，科研成果层出不穷 1.1 开办院校数量快速增长，人才培养数量持续增加 1993年之前，我国只有7所高校开设了人力资源管理（人事管理）专业，其中，中国人民大学是最早开设的一家，在1986年开始正式招收人事管理的本科生。 截止到1999年，我国开设了人力资源管理专业的高校一共有37家，正是这37家高校共同参与了1999年在中国人民大学召开的人力资源管理学科讨论会。 1.1 开办院校数量快速增长，人才培养数量持续增加 从2000-2003年，每年都有大约30所高校增设人力资源管理专业，2004年一年一共有62所高校增设了人力资源管理专业 2005和2006年各有39所和54所高校增设了人力资源管理专业 2007-2009年，新增势头放缓，2007年新增了24所，2008年新增了19所，2009年新增了14所 目前已经设立的人力资源管理本专科院校一共有365所。开办人力资源管理本科的院校总数达到了260所左右 1.1 开办院校数量快速增长，人才培养数量持续增加 1999年，我国的人力资源管理专业本科毕业生只有327人 2008年，本专科毕业生达到22955人，招生人数从1999年的2112人，上升到2008年的30850人 在1999年-2008年间，我国高校培养的人力资源管理专业的毕业生总人数已达到70320人，招生总人数达到161030人 2000年的招生人数较上一年增长了124%。而毕业生人数较上一年的增长率最高的是2003年，增长了128% 1.2 学位层次不断提高，满足社会不同层次的人才需求 第一次以“人力资源管理”这一专业名称招收硕士和博士研究生是在2002年，中国人民大学和东北财大在工商管理一级学科目录之下自行开设了人力资源管理这一专业方向。 2004年，中国人民大学在公共管理一级学科目录下设立了公共组织与人力资源管理的硕士点和博士点。2008年北京师范大学开设了公共部门人力资源管理博士点。 在2002年之前，人力资源管理研究生是在其他专业名称之下培养的（“劳动经济学”） 目前在教育部备案的开设人力资源管理研究生专业学生的学校有11所。 实际开设人力资源管理研究生专业的院校数量 拥有人力资源管理博士点的高校一共有50所，其中32所是在工商管理一级学科下设立的人力资源管理博士点，17所是在企业管理二级学科下设立，2所在公共管理一级学科下开设（人大和北师大） 拥有人力资源管理硕士点的高校一共有275所，其中95所在工商管理一级学科下设立，179所在企业管理二级学科下设立，2所在公共管理一级学科下设立 1.2 学位层次不断提高，满足社会不同层次的人才需求 专科生、本科生、硕士生、博士生序列形成 学位班以及各种培训项目 为企业、事业单位、政府机构输送大批人才 各咨询公司中的人力资源管理咨询顾问 一部分人从事人力资源管理问题的研究者 1.3 专业化的师资队伍逐渐形成，人才培养能力不断加强 很多高校在刚刚开设人力资源管理专业时，大量借用其他学科的老师：经济学、管理学、社会学、人口学、行政管理、政治思想教育、哲学等 一些高校师资力量不足，一位老师同时开好几门专业课 在1999年前后，绝大部分教师都没有博士学位，重点高校中，具有相关专业的硕士学位的老师相对普遍一些，在相当一部分地方院校，很多本科刚刚毕业的学生直接站上讲台 1.3 专业化的师资队伍逐渐形成，人才培养能力不断加强 最近十年，大量受过专业训练的教师已经逐步充实到人力资源管理课程的教学中来，专业分工越来越清晰，课程的专业化建设水平也越来越高。 近些年来充实到教学队伍中的教师的学位层次越来越高，相当一部分新教师有博士学位，重点高校中，新进老师基本上100%是博士，在很多地方院校，这一比例也已经很高了。 很多老师在职攻读更高一级的学位。绝大多数人都已经至少获得了硕士学位，有博士学位的教师的比例也越来越大了。 国际交流水平不断提高，更好地了解国外的人力资源管理教学、科研以及人力资源管理实践。 1.4 教材建设逐步加强，科研成果层出不穷 在刚开始建设人力资源管理专业时，教学资源十分匮乏，其中缺乏规范和系统的教材是一个最大的瓶颈。在1994-1998年的几年间，国内出版的以“人力资源管理”为题的书籍每年分别只有3本、6本、3本、6本、9本。