女职工特殊保护专集体合同.docVIP

武安顶峰热电有限公司 女职工特殊保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为更好地贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律，法规，切实维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工在劳动中的安全和健康，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合本公司实际情况，制定本合同。 第二条 本合同适用于本公司所有在职的女职工（含固定工、合同工、协议工、农民工等）。 第三条 本合同由武安顶峰热电有限公司与武安顶峰热电有限公司工会双方集体协商后签订。 第四条 本合同有关照顾孕妇产妇的条款。不适用于违反国家和省、市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章 女职工的劳动权益保护 第五条 公司在发展生产的同时，要根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，积极改善劳动条件，建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，对女职工进行劳动、卫生安全教育，减少职业危害。 第六条 公司在录用职工时，不得录用未满16周岁的女性，国家另有规定的除外。除国家规定的不适合女性的工种或工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准。在依法签订劳动合同或者服务协议中不得规定有限制女职工结婚、生育的内容。 第七条 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低女职工工资、辞退女职工，随意解除劳动合同、聘用合同或者服务协议，也不得让其内退或下岗。但女职工因生理等原因主动要求内退下岗、终止劳动合同、聘用合同或者服务协议的除外。 第八条 公司实行男女同工同酬。在分配住房、享受福利待遇、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，必须坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第九条 公司不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其它对女职工安全健康有特殊危害的繁重体力劳动及严重有毒有害作业。 第三章 女职工的特殊利益保护 第十条 女职工在月经期间，公司不得安排其从事高空、低温、冷水、装卸、搬运作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对有痛经病的女职工应减轻劳动强度或给予公假休息两天。公司每月发给女职6至10元卫生费或相应的卫生用品，开支从职工福利基金中列支。 第十一条 女职工在怀孕期间，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和有毒有害孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日外延长劳动时间。对怀孕反应严重，不能胜任原劳动的可根据医务部门证明，予以减轻劳动量或照顾休息，休息期间享受病假待遇。怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不安排从事夜班劳动，在劳动时间内给予一定的工间休息。 第十二条 女职工怀孕不满两个月流产，给予产假二十天；满两个月不满4个月流产，给予产假30天；满4个月不满7个月流产，给予产假42天；满7个月以上分娩，给予正常产假90天。响应国家晚婚、晚育号召领取独生子女证的，除正常产假外按计划生育相关政策，享受晚婚、晚育、独生子女优惠奖励政策。女职工因上环、取环分别享受计生假两天。 第十三条 女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天，产前、产后假不得合并使用，因特殊情况产前假不满或超过天数产后补齐。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间，按其原工资计发，不得降低其基本工资。 第十四条 女职工在哺乳期内（1年）公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和有毒有害哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（当日22时至次日6时） 第十五条 女职工产假期满上班后，婴儿在1周岁之内每班有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（不含路途时间）多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次增加30分钟。每天两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和哺乳往返途中的时间算作劳动时间。实行劳动定额的公司，应对哺乳期的女职工减少劳动量。婴儿满周岁时，经县（市）区以上医疗机构确诊为体弱儿，可延长女职工哺乳时间，但不得超过6个月。 第十六条 经县（市、区）以上医疗机构诊断女职工患有更年期综合症者，经治疗效果不明显，不能胜任原工作的，公司应调整适宜工作或减轻其劳动量。 第十七条 公司每一至两年对女职工进行一次以防癌（宫颈癌、乳腺癌）为主的妇女病检查，女职工在指定的医疗机构进行婚前检查、产前检查、妇女病检查及分娩期间的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费由本公司医疗经费渠道开支。 第十八条 女职工浴室要符合卫生标准，一律使用淋浴。女职工厕所应采用蹲式。 第四章 合作与监督 第十九条 公司支持工会女职工组织参与民主管理，在职工代表大会中，女职工代表比例应与本公司女职工比例相适应。工会女职工委员会代表参加公司平等协