- 1、本文档共71页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理师所有理论选择题集合
2007年5月企业人力资源管理师试卷第二部分??理论知识一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量? ? (B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量? ? (D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是()(A)货币工资/价格? ???(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格? ?(D)货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是()(A)保障报酬权? ?? ?? ? (B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权 (D)保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是()(A)(B)(C)(D)30、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就? ?? ? (B)工作绩效(C)工作态度? ?? ? (D)工作满意度31、从管理形式上看,现代人力资源管理是()(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理32、()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论? ? (B)近代组织理论(C)现代组织理论? ? (D)当代组织理论33、()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则? ? (B)集权与分权结合原则(C)有效管理幅度原则? ?(D)稳定性与适应性相结合原则34、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。(A)成果? ?(B)工作? ?(C)关系? ?(D)人员35、企业组织结构变革的前兆是()(A)新任领导上任? ? (B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落? ?(D)组织结构本身弊病显露36、从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。(A)职业生涯规划??(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划? ?(D)人员配备计划37、()是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题(C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()(A)德尔菲法? ?? ?? ?(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法? ?(D)人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为()(A)60??(B)100??(C)160??(D)20040、()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡? ? (B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求? ???(D)人力资源供求失衡41、小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了()原理。(A)个体差异? ???(B)工作差异(C)环境差异? ?? ?(D)人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于()素质测评。(A)考核性? ? (B)诊断性??(C)开发性??(D)选拔性43、()就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。(A)标度? ?(B)误差? ?(C)标准? ?(D)标准差44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是()。(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应45、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。(A)大??(B)无关??(C)小? ?(D)不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个()。(A)排序型题目? ?? ? (B)开放工题目(C)资源争夺型题目? ?(D)两难式题目47、合格的面试考官不应该有的行为是()。(A)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色(C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听,适当发表结论性意见48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的()。(A)前景性问题? ? (B)知识性问题(C)思维性问题? ???(D)压力性问题49、()具有生动的人际互动效应。(A)公文筐测试? ?? ?(B)非结构化面试(C)结构化面试? ?? ?(D)无领导小组讨论50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()(A)属于直接培训成本? ?(B)不计入培训成本(C)属于间接培训成本? ?(D)不能确定属于哪种培训成本51、()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价
文档评论(0)