抚顺石化矿区服务业部机关工作质量考核细则.docVIP

附件2 抚顺石化矿区服务事业部机关工作质量考核细则 （一）基础考核 考核项目 考核内容 考核标准 考核单位 部室自身建设 认真执行《事业部机关员工首问负责制》，不相互推诿致使工作悬空；热情服务，帮助基层排忧解难。 有批评意见或不良反映，扣50元/次。 机关总支 遵守《抚顺石化公司员工行为规范》、《抚顺石化公司管理人员行为规范》、《事业部机关员工着装规定》。 违反规定，扣50元/次；对所在部门员工劳动纪律考勤不力，扣100元/次。 机关总支 人事部 认真执行年度《事业部干部理论学习安排》，管理人员不断加强专业技能学习，打造学习型团队。 未达到要求，扣50元/项.次；员工业务不过硬造成工作失误、影响到机关形象，扣100元/项.次； 机关总支 党群部 1、发生安全生产、环保事业部级以上事故；2、违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》、《抚顺石化公司安全生产七不准》造成严重后果；3、出现党员违纪，受到党政纪处分；4、由于工作失误造成群体上访、有影响个体访事件发生；5、计划生育工作超指标。 出现其中任何一项问题将取消当年评先资格。 办公室、人事部、安全运行部、纪委监察部。 创造性工作 工作有创新，主动解决事业部改革发展稳定中的重点、难点、焦点问题；有突出贡献，工作走在前列，受到公司级以上表彰奖励。 受中油、