探寻中国民营企业“家文化”.docVIP

探寻中国民营企业的“家文化” 编者按：企业竞争具体表现为产品的竞争，产品竞争的背后实际上是企业文化的较量。企业文化较量的实体是企业高素质的员工队伍，高素质的企业员工队伍来自于比较完善的企业用人机制和良好的企业用人环境。随便点击亨达集团的网址，或者浏览其内部刊物，都会发现这样一句话——“建百年企业树世纪品牌”。在亨达，一种他们称之为“家文化”的浓浓气氛在内部流淌。用一种“家”的概念沟通员工和企业的关系，让员工有一种家的归属感、成就感，从而更好更多地为企业为这个“家”创造自己的价值，以达到的“建百年企业，树世纪品牌”的目标。很快，一个个“换向思维”、“击鼓传花”等游戏使大家进入状态，掌声、笑声、喝彩声此起彼伏，热闹非凡。在热烈的气氛中促进参与者彼此间的交流与沟通。与此同时，通过“红娘主持人”热心牵线搭桥，一对对青年男女开始了相互交谈和初步的了解。联谊会整个大厅充满欢声笑语和青春气息，为他们交谈、交流，相识、相知营造出一个欢乐、和谐、宽松的氛围，最终还选出了本次活动的“最具人气男士”、“最具人气小姐”、“最有魅力男士”和“最有魅力小姐”。看着这么热闹的气氛，不知情的人或许以为这是政府或者是某个机构操办的一个相亲会或者联谊活动。其实，这是青岛亨达集团为自己的内部的员工准备的“元旦之约”青年联谊会。　　据了解，像这样的活动，亨达集团经常展开。20多年了，亨达管理者深谙一个道理：企业就是