文远讲师的职业训营管理手册(企业版).docVIP

文件名称 职业素养训练营管理手册 版号：2012年 A版 编 制 欧阳文远 生效日期 2012年1月01日 页数 共 页 职业素养训练营管理手册 2012年版 编制： 欧阳文远 目 录 一、中国企业职业素养培训现状： 3 二、职业素养培训的目标： 3 三、职业训练营： 4 四、培训时间安排 5 五、训练方式： 6 六、课题大纲 6 1、职业意识与职业规划 6 2、职业结构化思维 6 3、职业表达（Presentation Skill） 6 4、职业沟通 7 5、职业公文基础与写作 7 6、计划与时间管理 7 7、职业团队协作训练 7 七、讲师介绍 7 一、中国企业职业素养培训现状： 在中国，现在大多数企业对员工职业素养十分重视，时常举办企业内训或外派员工参加培训，但培训效果却一直难以达成企业期望，主要表现在以下几个方面： 1、 培训需求不清晰： 2、培训方式多以外请讲师授课为主； 3、企业对员工职业素养提升渠道有一定的认知盲区； 4、简单的课程堆砌，难以建立完备的课程体系； 5、企业内训能力不足，在依赖外部机构的同时缺乏对本企业运营特点的准确理解及把控，培训内容与实际需求脱节； 5、企业培训往往成了形式，员工受训效果及满意度低； 二、职业素养培训的目标： 1、职业素养定义： 职业素养以职业岗位需求、组织发展需求为导向，可理解为符合职业岗位需求的能力水平，