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学习组织人事电视会议领导讲话 刚才，大家收看了全省组织人事系统电视电话会议。省委常委、组织部长刘伟同志的讲话，认真贯彻中组部、人事部深化干部人事制度改革工作会议精神和省委书记张高丽同志的指示，对从整体上推进全省干部人事制度改革工作，深化拓展“树组工干部形象”活动，作出了部署安排。刘部长的讲话很重要，各级党委及组织人事部门，要认真学习领会中央和省委的有关指示精神，结合学习刘部长的重要讲话，提高认识、统一思想，以此为契机，大力推进干部人事制度改革工作，把“树组工干部形象”活动不断引向深入。下面，结合学习贯彻全省电视电话会议精神，讲四点意见。 一、全面准确地把握全省会议的基本精神 中组部、人事部深化干部人事制度改革工作会议召开不久，省委紧接着就召开这次全省电视电话会议，充分体现了对这项工作的高度重视。各级党组织及组织人事部门，一定要充分认识从整体上不断推进干部人事制度改革的重大意义，进一步明确深化拓展“树组工干部形象”活动的要求，把握精神实质，增强工作的责任感和紧迫感。首先，要明确干部人事制度改革的指导思想。当前和今后一个时期，推进干部人事制度改革，就是要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，进一步提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。其次，要把握好干部人事制度改革的重点。全面推进干部人事制度改革，内容丰富，涉及面广，重点是着力解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。中组部和省委组织部将要集中出台的一系列干部人事制度改革措施，标志着干部人事工作进入了新的阶段，是干部人事制度改革的重大突破，对于加快干部人事制度改革，激发和调动各类人才的积极性、创造性，形成干事创业、加快发展的良好环境，必将产生重要的推动作用。第三，要明确深化拓展“树组工干部形象”活动的载体。省委组织部积极贯彻中组部今年关于“树组工干部形象”活动要在载体上做文章的总体要求，着眼于全省组织人事工作大局，提出了进一步提高组织工作水平中树形象，抓好“一个大讨论”、“一个竞赛活动”，健全“三个机制”的总体方案。“一个大讨论”，就是“有作为才有好形象”的大讨论;“一个竞赛活动”，就是开展以“比学习、比质量、比效率、比规范、比服务、比纪律”为内容的“六比”竞赛活动;健全“三个机制”，就是健全监督约束机制、工作创新机制和抓落实的工作机制。这为我们深化拓展“树组工干部形象”活动，搭建了新的载体。学习贯彻落实好全省会议精神，是当前和今后一个时期干部人事工作的一项重要任务。各级党委及组织人事部门，要充分认识中组部和省委组织部集中出台一批干部人事制度改革措施，创新“树组工干部形象”活动载体的重要性、必要性，准确把握基本精神，在学习宣传上注重实效，在严格执行上狠下功夫，在探索完善上勇于创新，在推进工作上搞好结合，确保干部人事制度改革措施落到实处，把组工干部队伍建设提高到一个新水平。 二、努力实现干部人事制度改革的新突破 中组部和省委组织部关于干部人事制度改革的总体要求，是就宏观上来部署的，对全局工作具有重要的指导意义，同样适合我们泰安的市情。各级在贯彻落实中既要作为基本遵循，不折不扣地执行，又要紧密结合经济社会发展的实际，做好结合的文章，在创新和突破上下功夫。 第一，在扩大民主上求突破，健全干部选拔任用机制。在干部工作中扩大民主，是社会主义政治文明的重要组成部分，是干部人事制度改革的基本取向，也是抵制和防止选人用人不正之风的治本之策。要确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本最可靠的办法就是充分发扬民主，坚持走群众路线。干部生活在群众中间，他们的优劣和功过是非群众最清楚、最了解。群众的眼睛是雪亮的，群众心里有杆“秤”。要认真贯彻执行《干部任用条例》，进一步扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。继续完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，推行领导干部的民主选举、公开选拔、竞争上岗、任前公示、交流回避等制度。完善干部的考核考察制度，加强领导班子、领导干部的经常性考察，跟踪考察干部在重要决策、重大问题、关键时刻的表现情况。注意借鉴现代人才测评、绩效评估、潜能考察的方法和手段，提高干部考核考察的准确度。要认真推行并不断完善考察预告、差额考察等制度。要以解决干部“能下”为重点，试行并逐步完善党政领导干部辞职、调整不称职干部等制度和办法，完善干部“下”的配套措施。 第二，在制度建设上求突破，健全干部人事管理制度。实现干部人事管理的科学化、民主化、制度化，有利于更好地发挥干部人才资源的作用，提高管理效能。要根据不同类型干部特点