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浅谈大中型建筑施工企业的人才租赁 【摘要】：本文结合当前建筑施工企业的用工现状，探讨人才租赁在其中的存在的优缺点，从而提出相应的解决对策，以期更好地促进人才租赁在该行业的良性发展。 【关键词】：人才租赁? 优缺点 ?对策? 正文　　随着国家基建规模的不断扩大和海外市场的拓展、房地产市场的利好发展等等，建筑业尤其是大中型建筑施工企业对各种人才的需求猛增，企业自有职工的数量已远不能满足其规模迅速扩张的需要，人才租赁便成了其解决用工燃眉之急的首选，寻找与人才租赁的机构（如劳务派遣公司）的合作便成了一条很重要的途径。　　　　人才租赁是指人才租赁机构根据用人单位的需求，聘请用人单位所需的人才，与之签订劳动合同，然后派出交付给用人单位使用，同时为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等业务，最后由用人单位支付相关费用的一种用人方式。其产生原因主要如下?：　　人力资源管理职能的变化 　　传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面:一种是作业性的，另一种是战略性的。作业性项目指的是考勤、绩效考评、薪资福利等行政性和总务性的工作。而战略性项目包括人力资源政策的制定、执行、员工的教育、培训、规划、组织发展规划等等。己逐渐由原来的非主流的功能性部门，转而成为企业经营业务部门的战略伙伴? 就业压力增大和就业观念转变? 　　随着国家经济体制改革和经济结构调整力度的加大、高校扩招