浅谈大学生干部成存在的问题及培养建议.docVIP

浅谈大学生干部成长存在的问题 及培养建议 随着干部选拔、任用机制改革步伐的加快，近年来，部队从地方院校招收大学生充实到部队队伍的比例逐年增加，越来越多的地方大学生携笔从接戒投身部队，给部队增加了新鲜血液，为部队带来了新的生机、活力、新思想和新理念。接收普通高校毕业生充实到部队干部队伍是贯彻落实科学发展观，全面推动部队建设创新发展、可持续发展的现实需要。地方大学生干部分布于部队的各个岗位，思、政、后、防各个岗位都有大学生的身影，有的地方大学生已经逐步走向师团级主官岗位。然而，绝大多数地方大学生在经过短期的培训后走向新工作岗位后，由于不适应部队的生活，角色转变缓慢，影响自身发展，也给部队管理带来了一定问题。 大学生干部的主要优点 大学生干部在部队中具有自身的优势与特点，他们虽不像部队生长干部一样具有深厚的业务基础和丰富的实战经验，但他们根据自己的专业特点在不同的岗位上发挥着不同的作用。部分大学生干部已经成为不同技术岗位上的业务骨干，是部队不可或缺的组成部分。大学生干部的主要优点集中在以下三个方面： 1.文化基础扎实，综合素质良好。大学生干部都经历过高等院校的系统教育，都具有本科以上学历，文化基础扎实、知识面宽广、专业性强、理论功底深厚。大学生干部对事物的认识和理解较为全面和深邃，对问题有独到的见解，有较强的超前意识和创新意识。特别是在一些专业性强、技术含量高的领域，大学生干