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18 yuan gong zhaopin guan li zhi du
目 录
第一章:总则………………………………………………………………………2
第二章:员工聘用办法……………………………………………………………2
第三章:员工聘用制度……………………………………………………………3
第四章:人员任用制度……………………………………………………………4
第五章:附则………………………………………………………………………6
附录一 招聘工作程序……………………………………………………………7
附录二 人员录用流程图…………………………………………………………9
第一章 总 则
为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。
本办法依据本公司人事管理制度订立。
本制度适用于公司个各部门。
第二章 员工聘用办法
第一条 本公司系统所有员工分为两类:正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体,亨受公司制度中所有规定的条件福利待遇。短期聘用员工指以完成某项任务为基础的季节性临时工及少数特聘用人员,其亨受待遇由聘用合同书中规定。正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
本公司系统各级管理人员不允许将自己亲属介绍安排到本人所分管的部门内工作,属特殊情况的需由总经理批准,且介绍人必须立下担保书。
本公司各部门必须制定人员编制,各部门用人应控制在编制范围内。
本公司增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。
所有应聘人员除总经理特批可免于使用期或缩短试用期外,一般都必须经过一至三个月的试用期,必要时,可增长试用期,但不能超过六个月。
试用人员必须呈交下述材料:
1 由公司统一发给并填写的招聘表格;
2 学历、职称证和身份证复印件;
3 特种作业人员上岗操作证复印件;
4 个人简历;
5 近期一寸相片2张;
6 体检表;
7 计划生育证;
8 面试或笔试记录;
9 员工引荐、介绍担保书。
(以上资料视职位、工种情况可增减)
试用人员经试用期考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职等,亨受正式员工的条件待遇;试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。
公司的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同已及担保书等全部材料汇总保存于人力资源部,由人力资源部监督聘用合同和担保书的执行。
第三章 员工聘用制度
第一条 本公司所需员工,一律遵循公平、公开、择优的原则,面向社会招聘,对于本地人员优先录用。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。
第三条 本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用:
1 年龄必须在18-45周岁以内;
2 一般生产作业人员,初中以上学历,其条件符合职务要求;
3 普通技术及基层管理人员,中专以上学历,其条件符合职务要求;
4 经理级以上人员,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有五年以上实际工作经验。
第四条 经核定录用人员,由人力资源部依据"入职申请表"发给"报到通知单",请其于报到时携带以下资料:
1 身份证、学历证、职称证复印件;
2 特种作业人员上岗操作证复印件;
3 近照一寸相片;
4 体检表;
5 计划生育证、就业证。
(以上应缴资料视情况可增减)
中高层管理人员任用,视情况可发给“聘任书”。
新进人员于报到日,人力资源部发给“报到程序单”,并检收其应缴资料,若资料不全,应限期补办,否则首月工资可暂扣发。
人力资源部随后依报到程序给新进人员办理下列事项:
1 交纳体检培训费用;
2 填写员工档案卡;
3 领取员工手册及厂牌;
4 领取考勤卡并解释使用;
5 开出用人部门报到单;
6 就餐、住宿安排、厂服发放通知单;
7 视情况引导参观各部门及安排职前培训。
人员任用制度
第一条 人员的增补。各部门因工作需要,需增补人员时,填写“人员增补申请表”,经部门经理审批后,并于每星期一送人力资源部,由人力资源部部长审核,经理级以上人员还需由总经理批准。
第二条 人员甄选。
1 人员招聘甄选原则上由人力资源部统一组织完成。
2 生产作业人员由人力资源部根据人员增补申请表要求进行面试、笔试合格后,统一安排到用人部门。
3 其他人员甄选工作,由人力资源部组成甄选小组或人力资源部、用人部门分别进行甄选。
第三条 甄选小组的组成。新进人员甄选时应由甄选小组或部门办理有关事项:
1 考试日期、地点;
2 命题标准及答案;
3 命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配;
4 考试成绩评分标准及审定;
5 其他考试有关事项的处理
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