管理行为及动机调问卷_sbdsub05302.docVIP

管理行为及动机调查您好！非常感谢您能在百忙之中参与到我们此次的研究之中。此次研究是由清华大学经济管理学院领导力与组织行为系统筹开展的关于管理者在日常管理中采取的行为及其背后动机的关系的研究。此研究对于了解管理者的特定管理行为及其动机具有重要意义，有助于管理理论的推进和管理者的日常实践指导。感谢您对中国管理学理论研究与实践的支持！ 在此我们保证，对您的问卷调查结果仅作为学术研究用途，并对结果进行充分的加密，除研究人员外任何人无权查阅，您的个人隐私将得到充分和安全的保护。因此希望您能保证答案的真实性，对于您的理解与配合我们深表感谢。 清华大学经济管理学院领导力与组织行为系 第一部分 请您完成一些基本信息的填写。 1、您的年龄： ________________________ 2、性别 ○ 男 ○ 女 3、您的最高学历是 ○ 初中及以下 ○ 高中 ○ 本科 ○ 硕士 ○ 博士及以上 4、您为止多少年？（单位：年） (填空题 *必答) ________________________ 5、您与现任在一起工作的时间有多少年？（：年 _________5_______________ 第二部分 性格与企业情况 请对以下各项描述，按照符合您的程度进行打分， （“1”表示完全不同意；“2”表示不同意； “3”表示一般； “4”表示同意；“5”表示完全同意） (打分题 请填1-5数字打分 *必答) —一般—完全同意 1、外向的，精力充沛的 ①------②------③------④-----⑤ 2、爱批判的，爱争论的 ①------②------③------④-----⑤ 3、可依赖的，自律的 ①------②------③------④-----⑤ 4、忧虑的，易心烦的 ①------②------③------④-----⑤ 5、开放的，常有新想法的 ①------②------③------④-----⑤ 6、内向的，安静的 ①------②------③------④-----⑤ 7、招人喜爱的，友善的 ①------②------③------④-----⑤ 8、散漫的，粗心的 ①------②------③------④-----⑤ 9、冷静的，情绪稳定的 ①------②------③------④-----⑤ 10、遵循常规的，缺乏创造性的 ①------②------③------④-----⑤  7、请对以下各项描述，按照符合的程度进行打分， （“1”表示非常不符合；“2”表示不符合； “3”表示一般； “4”表示符合；“5”表示非常符合） (打分题 请填1-5数字打分 *必答) —一般—完全同意 1、您所在的企业存在上级嘲笑下属的现象 ①------②------③------④-----⑤ 2、您所在的企业存在上级告诉下属他/她的想法愚蠢的现象 ①------②------③------④-----⑤ 3、您所在的企业存在上级对下属置之不理的现象 ①------②------③------④-----⑤ 4、您所在的企业存在上级在众人面前批判下属的现象 ①------②------③------④-----⑤ 5、您所在的企业存在上级侵犯下属的隐私的现象 ①------②------③------④-----⑤ 6、您所在的企业存在上级披露下属过去犯过的错误和遭遇的失败的现象 ①------②------③------④-----⑤ 7、您所在的企业存在上级不相信下属在工作上的付出和努力的现象 ①------②------③------④-----⑤ 8、您所在的企业存在上级责怪下属以解除他/她自己的尴尬的现象 ①------②------③------④-----⑤ 9、您所在的企业存在上级自毁承诺的现象 ①------②------③------④-----⑤ 10、您所在的企业存在上级因为其他的事情生气而迁怒于下属的现象 ①------②------③------④-----⑤ 11、您所在的企业存在上级在众人面前给予下属负面的评价的现象 ①------②------③------④-----⑤ 12、您所在的企业存在上级对下属粗鲁无礼的现象 ①------②------③------④-----⑤ 13、您所在的企业存在上级不允许下属与同事之间进行交流互动的现象 ①------②------③------④-----⑤ 14、您所在的企业存在上级告诉下属他/她无能的现象 ①------②------③------④-----⑤ 15、您所在的企业存在上级对下属撒谎的现象 ①------②--