XXX绩效管理体系建设浅析(图) - 副本.docVIP

东北财经大学本科毕业论文 xxx绩效管理体系浅析 作 者： 院 系： 专 业： 工商管理 年 级： 学 号： 指导教师： 答辩日期： 成 绩： 摘 要 绩效管理作为一个课题，一直是企业管理人员研究的主要对象，也是强化企业基础管理的重要方式，被世界范围内众多的企业所采用，也成为了充分利用资源、培育核心竞争力的重要手段，对企业实现可持续发展有着显著的支持作用。在具体实践中，由于管理的方式存在一定的缺陷，导致绩效管理不能发挥应有的作用。因此，建立良好绩效管理模式势在必行。 本文以下信息的绩效管理体系为依据，阐述其推行绩效管理的意义及目的，说明了企业在绩效管理过程中员工目标指标的设定，绩效辅导与改进的开展，绩效评价的实施，结果的运用以及建立档案。通过绩效管理体系的建设，在企业内部形成一种“奖励看贡献，晋升凭能力，考核有办法，管理有制度”的公正、公平、公开的创业环境，使绩效管理成为企业新的利润增长点。Performance management as an important method to strengthen management. Thoughts and methods of p