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生育保险 视频：生育保险覆盖到每一个保护对象 video 案例分析1： 贾某2004年6月成为某酒店员工，与该酒店签订了三年劳动合同，试用期三个月。2004年8月，未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年，贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费，不能享受生育保险待遇。因此贾某被告知，可以休产假，但产假期间酒店将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。 未婚而育是否可以休产假？ 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 可见妇女生育期间的产假是法定的，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。 本案例中该酒店批准贾某法定产假的做法是正确的。 未婚而育是否可以享受生育保险待遇？ 生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。 案例分析2：下岗女工能否享受生育保险待遇？ 李某是江西某县一家纺织厂的女工，2008年9月作为工厂的富余人员下岗，2009年2月生小孩后一直未上岗。李某下岗后，该纺织厂每月发给她生活费280元。李某向纺织厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和领取工资。此后，纺织厂只报销了有关医疗费用，但对李某领取产假期间的生育工资的要求却予以拒绝。李某无奈只能向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求纺织厂发给自己因生育而休产假期间应获得的生育工资。  纺织厂应该向李某支付产假期间的工资么？ 仲裁委员会认为，虽然李某现在是下岗女工，但是其合法的生育保障权应该得到保护，其有权利享受和在职正常工作的女工一样的生育保险待遇，其要求是合法的，应该得到支持。在仲裁委员会的调解下，纺织厂向李某支付了其因生育而获得的产假期间的工资，使本案件得到了解决。 案例分析3：用工单位的做法对吗？ 小曾在烟台开发区某出口服装加工企业工作。去年11月，小曾分娩，产假期满后因孩子太小，她向公司请假1个月，公司准假。1个月后，小曾还想继续请假，但是公司没有批准，并要求她立即回公司上班。小曾没有回公司上班。20天后，公司做出与其解除劳动合同的决定。小曾以处于哺乳期为由为自己辩解。 劳动仲裁部门指出：职工请假必须履行用人单位依法制定的规章制度中规定的请假手续，否则，职工不上班的行为应当视为无故旷工，用人单位可以给予相应的处理;女职工在哺乳期内仍应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，如有严重违反的情况，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条的规定与职工解除劳动合同。 小曾的经历告诉人们：“三期”不是护身符，哺乳期女职工违法乱纪照样可辞退。 案例分析4：哺乳期不加班被炒 小张今年8月初休完90天产假后，回到原单位上班。没想到，企业需要经常加班，无奈她找到领导，询问哺乳期能否不加班。领导认为，企业已经按国家规定给她放了产假，歇完产假后，她就应该和其他职工一样上班工作。因要哺乳婴儿，小张连续两天没加班，领导便以其“严重违反企业规章制度”为由，解除了与她的劳动合同。小张得知此事后投诉到开发区劳动部门。 劳动部门认为，根据《劳动法》规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，企业安排其加班的做法明显违反了上述规定。 案例分析5：试用期怀孕怕被炒，大肚员工瞒得就瞒 已怀孕四个月的白领Bonnie因未过试用期，担心因此被公司借机“炒鱿”，想方设法在转正前对同事和老板隐瞒“孕情”。 Bonnie在富力天河商务大厦一私人公司任职设计，今年5月入职，目前已怀孕近4个月，准备在10月底注册结婚。“当初入职的时候听说试用期为3-6个月。”但公司迟迟未主动提出与Bonnie签转正合同，由于考虑转正后才有产假、婚假等“福利”，Bonnie担心公司知道自己怀孕后会以“不过试用期”为由变相“炒鱿鱼”，于是决定对公司的同事和老板隐瞒自己已孕。　 “如果老板暂时还不与我签约，我就继续隐瞒怀孕的事，等见肚子了再算”，Bonnie说。为隐瞒孕情，Bonnie每天都穿着较为宽松的衣服上班，“肚子虽然还没大得明显，但很多同事都觉到我胖了。” 与Bonnie一样，曾经在一