Sedex验厂-工人面谈注意事项-2013.docVIP

工人面谈注意事项： 如果问是否签订合同，是否缴纳保险？ 回答： 都签订合同，农村户口缴纳综合保险，是村里面统一组织的。 如果问：工资如何结算？ 回答：按合同结算。固定工资，不是计件工资。工资大约在2000. 如果问：是否加班，是否有休息日？ 回答：加班很少，需要特别申请，正常都是双休日。特殊情况安需要上班的，会在不忙的时候安排调休。 如果问是否注重岗前培训？ 回答：都需要经过基本培训才能上岗。 对工厂的福利待遇是否满意？ 回答：基本满意。 如果问合同期限？ 回答：无固定期限合同，但是我们都是长期工，家都在公司附件，非常方便。 请假和离职如何处理？ 回答：向自己的上级主管写请假申请，或者离职申请。 员工是否满意工作环境？ 回答： 满意 是否收到过《员工手册》 回答： 收到过。主要说一些规章制度。 是否有童工或者残疾人员？ 回答： 没有。 员工访谈问题及其答案 入职与离职 1、你是如何找到这份工作的？人介绍进厂的。为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。 问：你是哪里人家住哪里？答：按进厂的　你什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？ 答：按回答进厂时身份证复印件。 公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？你们进厂男女比例 答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。 你们进厂时有没有收押金或押身份证？ 答：没有你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、签订劳动合同。你们进厂有体检吗？有扣钱吗？ 答：进厂时有体检，自己出钱（）。 你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？ 答：不太清楚。 你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？） 答：有试用期试用期、培训期都有工资，员工按所发的工资条来回答。????????????????????????、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？ 提前一个月申请，到期就自动生效。不会扣工资。 你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？ 、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？旺季是从几月到几月呢？旺季每晚加班多长时间？ 4、法定假日如何休息？ 答：定假日按国家规定的时间休息。 问：你们公司里有没有年假？去年有没有休过年假？答：有年假，法定有薪假天。问：你们公司有没有产假？有多少天？有没有算工资，工资怎么算？答：公司规定有9天产假，工资跟平常一样拿。、平时是怎么打卡的？有没有平时上班不用打卡？你们的加班时间是怎么记录的卡、谁负责打卡？你有机会确定工作时间吗？你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？ 没有，只有一张工卡。 、你是计件、计时或是月薪制？ 答：按人力资源部做的工资单回答。 11、你明白扣除费用吗？有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？发工资时可以核对金额是否正确12.你们有没有什么奖金？ 答：有，按工资回答你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？） 问：你钱够不够花？你两年来总共有多少钱？答：到发工资的时候就花完了。没有算过总工资，反正每个月公司都是按给我们发工资。15、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？ 答：公司从来没有拖欠、扣押过工资。不会延长。会提早发放。 17、你们有加班吗？你们的加班费怎么算？ 答：平时与星期六可能有加班，但也比较少，星期天与法定节假日更是几乎不加班。如果加班，平时加班按工资的1.5倍计算3倍计算。 18、有没有在以外工作？有没有工资？公司有带薪年休假吗？带薪年休假是怎么规定的？有婚假、丧假、产假吗？童工?你的身份证号码？出生年月？你属什么的？你在这里工作多久了？答： （记住自己的身份证号码、地址、年龄、等） 、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？强迫劳工你们的管理人员平时对你们的管理是不是非常严格？会经常骂你们吗？如果你遇到不公正待遇有地方申诉吗？ 只是口头教育，也不罚款。如果觉得不公平，我们可以通过意见箱反映。 、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？ 工厂保安有没有打人、骂人、搜身等行为？、晚上可以不加班？如果不加班会有处罚吗？、下班时间可以离开工厂吗？你们可以随意出入工厂吗？上班时间内要离开工厂需要请假、上洗手间有没有什么规定？你们离岗的时候要不要离岗证？答：我们不用离岗证，只要跟拉长说一下就行。问：我刚刚上去的时候明明看到离岗证，怎么可能没有？答：你看错了，这是厂牌。、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体