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人员素质测评 第一篇 人员素质测评 原理篇 第一章 人员素质测评概述 第一节 素质概述 第二节 人员素质测评概述 第三节 人员素质测评的产生与发展 第四节 人员素质测评的基本程序 第五节 人员素质测评的要素内容 第一节 素质概述 一、素质的概念 二、素质的基本特征 三、素质形成的决定因素 四、素质的构成 一、素质的概念 “ 素”，意为生帛，引为白、无色、原、本与真等，构成事物的基本成分。 “质”，独立于人的意识外的客观实在，是底子，物类的本体和禀性。 素质，人或事物本来的特点或性质。于事物即本质，于人即素质。人完成特定活动和任务必须具备的基本条件。 素质是人的行为、绩效和发展的内在条件和根本因素。 二、素质的基本特征 1.基础作用性 2. 稳固性和可塑性 3.内隐性和表出性 4.综合性和可分解性 5.共性和差异性 6.层次性 三、素质形成的决定因素 遗传是素质形成的生物学前提 遗传是生物个体前后代特征上的相似性。个体素质是可以遗传的，但是不能得出人的素质是由遗传因素所决定的。 良好环境是素质形成的根本条件 环境，从心理学角度说，是指在人的心理、意识之外而对人的素质形成发生影响的外部条件的总和。 后天的学习才是素质提高的捷径 四、素质的构成 二分法： 身体素质 心理素质 三分法 生理素质 知识素质 心理素质 案例　江苏省领导干部的公推公选 　一、 背景　 　　 2000年8月 ：江苏省委在全省范围内公开选拔省级机关副厅级领导干部，2300多人报名，21名脱颖而出。 2004年9月 ：江苏省组织公推公选22个职位省管领导干部，1174人报名，其中1152人通过资格审查。经过两轮民主推荐、驻点调研、演讲答辩、组织考察和差额票决，21人胜出，1个岗位因无合适人选而空缺。 2005年11月 ：江苏面向省内外公开选拔20名领导干部。其中包括江苏省信息产业厅厅长等10个省管正职，还有10个省管单位副职，这在全省是第一次，此前公开选拔的基本上是省管副职及其以下领导干部。 2007年4月 ：江苏公开选拔20位省管干部和省属企业高级经营管理人员，其中包括9个副厅(局)长、6个高校副校(院)长、5个省属企业高管。这也是江苏首次定向公选非中共党员干部和女干部。 案例　江苏省领导干部的公推公选 二、选拔职位与人数 　　2010年8月7日，中共江苏省委决定，公推公选20名省级机关和省直单位副厅职干部、10名高等学校副校（院）长。省委统战部副部长（中共党员） 、 省委党校副校长（中共党员） 、 省民政厅副厅长、省司法厅副厅长（非中共党员） 、 省国土资源厅副厅长、省环境保护厅副厅长（非中共党员） 、省交通运输厅副厅长、 省商务厅副厅长、 省文化厅副厅长、省卫生厅副厅长、 省审计厅副厅长（非中共党员） 、 省政府外事办公室副主任（中共党员） 、 省体育局副局长（非中共党员） 、 省粮食局副局长、 省级机关事务管理局副局长、 省政府法制办公室副主任、 省总工会副主席人选、 省文学艺术界联合会书记处书记、省科学技术协会副主席人选、省社会科学院副院长、南京工业大学副校长、南京财经大学副校长、 南京信息工程大学副校长、 南京邮电大学副校长、南京林业大学副校长、 苏州科技学院副院长、 常熟理工学院副院长、 江苏大学副校长、江苏科技大学副校长、徐州师范大学副校长。 案例　江苏省领导干部的公推公选 三、选拔范围 　　省级机关和省直单位副厅职干部职位面向全省选拔。高等学校副校（院）长职位面向全省及省外“211工程”重点建设高校选拔。 案例　江苏省领导干部的公推公选 四、资格条件 　　符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件规定的基本要求 。有关职位有特殊要求的，应符合规定的条件和要求。 （一）省级机关和省直单位副厅职干部职位 　　（1）担任党政机关、人民团体和事业单位副厅级职务，或担任正处级领导职务2年以上（计算到2010年8月31日，下同）；报考非中共党员职位的放宽至担任正处级领导职务，或担任副处级领导职务4年以上。 　　　担任省属企业和省委协管的中央企业驻苏单位领导班子成员，或担任中层正职2年以上。 　　（2）具有大学以上学历或硕士以上学位。 　　（3）年龄50周岁以下（1960年1月1日以后出生）。 　　（4）身体健康。 　　（5）符合所报职位具体要求。 案例　江苏省领导干部的公推公选 四、资格条件 （二）高等学校副校（院）长职位 　　（1）担任党政机关、人民团体和事业单位副厅级职务，或担任正处级领导职