2016年7月《招聘管理》总复习资料.docVIP

2016年7月《招聘管理》总复习资料 题型：一、单选题（25*1分）；二、多选题（5*1分）；三、填空（5*1分）；四、名词解释（5*3分）；五、简答题（5*6分）；六、论述题（2*10分）。 考试时间：2016年7月9日9:00--11:30（周六） 一、单选（25分*1分） 1. 招募主要包括招聘计划的制定与审批、招聘渠道的选取、招聘信息的设计与发布，以及组织应聘者。（或填空）P.6 2.招募的主要目的是宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来 P.6 3. 甄选是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。 4. 录用阶段主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。目的是帮 5. 招聘主体就是招聘者，招聘载体是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准的候选人，三者缺一不可。P.9 6.招聘者常见的心理偏差和成见 （1）优势心理是指招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向p.11 （2）自炫心理是指招聘者的优势心理引发的自我表现心理．自炫心理的表现因招聘者不同而有所不同。P.11 （3）定势心理是指招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向，也就是我们平常所说的成见。P.12 （4）“光环效应”，即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘者仅据自己想象，在一些应聘者头上加上了一个光环，从而做出对这个应聘者有利的