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12秋学期《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共?13?道试题，共?26?分。） V 1.??工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法 B. 实验法 C. 观察法 D. 面谈法 ??????满分：2??分 2.??下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员 B. 获取人力资源 C. 经办员工流动 D. 实施员工薪资福利计划方案 ??????满分：2??分 3.??“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A. 需求 B. 安全 C. 幸福 D. 经济利益 ??????满分：2??分 4.??人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力 B. 劳动总量 C. 体能 D. 智能 ??????满分：2??分 5.??()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A. 物质资源 B. 资本资源 C. 信息资源 D. 人力资源 ??????满分：2??分 6.??()是部门中的首要因素 A. 领导 B. 技术 C. 人 D. 利润 ??????满分：2??分 7.??下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试 B. 心理运动机能测试 C. 特殊职业能力倾向测试 D. 个性品质测试 ??????满分：2??分 8.??内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准 B. 简化招聘程序 C. 可能招致员工的抵制心理 D. 近亲繁殖 ??????满分：2??分 9.??薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预 B. 物价变动 C. 部门的经济效益 D. 经济发展水平 ??????满分：2??分 10.??下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信息描述 B. 信息确认 C. 工作描述 D. 制作考核标准 ??????满分：2??分 11.??社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系 B. 精神利益 C. 乐趣 D. 其他利益 ??????满分：2??分 12.??下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划 B. 制定报酬计划和实施策略等 C. 审核安全事故报告 D. 跟踪不断变动的法律与规则 ??????满分：2??分 13.??下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测 B. 外部供给预测 C. 内部供给预测 D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 ??????满分：2??分 二、多选题（共?24?道试题，共?48?分。） V 1.??从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() A. 地理流动 B. 职业流动 C. 国际流动 D. 国内流动 ??????满分：2??分 2.??报酬公平的实现途径包括() A. 外部公平 B. 内部公平 C. 团队公平 D. 成员公平 ??????满分：2??分 3.??劳动力流动的保证条件包括() A. 劳动力具有个人所有权 B. 社会上存在就业压力 C. 不同职业间存在各种差异 D. 社会对劳动力的需求专门化 ??????满分：2??分 4.??企业人力资源结构分类包括() A. 人力资源的自然结构 B. 人力资源的文化结构 C. 人力资源的专业技能结构 D. 人力资源职业或工种结构 ??????满分：2??分 5.??员工流动的模式包括() A. 终生雇佣模式 B. 或上或下模式 C. 不稳定的进出模式 D. 综合模式 ??????满分：2??分 6.??在绩效管理中处理好几个关系包括() A. 目标与手段之间的关系 B. 被评价者和评价者之间的关系 C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系 D. 员工与老板的关系 ??????满分：2??分 7.??人力资源的质量包括() A. 思想素质 B. 文化技术素质 C. 生理心理素质 D. 综合素质 ??????满分：2??分 8.??人力资源的质量包括() A. 思想素质 B. 文化技术素质 C. 生理心理素质 D. 综合素质 ??????满分：2??分 9.??招聘的意义在于() A. 部门成功管理的基础 B. 与外界沟通的窗口 C. 为部门注入新的管理思想和活力 D. 对部门经济具有直接影响 ??????满分：2??分 10.??为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A. 以书面形式记录与工作有关的情况 B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意 C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价 D. 估计背景调查材料的可靠性 ??????满分：2??分 11.??面试的方法有() A. 开放式面