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2012年天津地区薪酬现状分析 2011年，天津市经济总量跨上万亿元台阶，滨海新区也成为了中国最大的经济引擎。天津已经成为就业市场上的一个亮点。随着地区产业和经济结构的不断调整和完善，人才结构也将进一步得到优化。人才将是企业最大的竞争优势和资本。据调研显示，天津的薪酬水平在二类城市中位于前列，与一类城市的薪酬差距正在逐年缩小。掌握外部市场薪酬水平对于企业人力资源管理者，尤其是薪酬管理者越来越重要。那么天津地区的薪酬状况到底如何，各行业间的薪酬差距有多大，周边城市的薪酬水平又如何呢？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年天津地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些相关信息。 一、天津薪酬水平逼近一类城市 根据众达朴信调研数据显示，天津地区与一类城市的薪酬差距正在缩小。一方面，近三年天津地区薪酬涨幅均超过了13%，高于一类城市平均涨幅；另一方面，毗邻北京的地缘和交通优势使得京津两地人才竞争加剧，中高层管理人员的薪酬差距逐年缩小。以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.94；天津薪酬系数逼近广州，为0.88。部分行业天津薪酬水平已经超过了广州，甚至是北京。未来1-2年，天津、苏州、杭州等部分二类城市薪酬涨幅将继续高于一类城市。 二、华北地区城市薪酬差距拉大 与长三角地区经济发展模式不同，华北地区薪酬水平并没有普遍大幅增长，京津与周边地区的薪酬差距较大。以北京地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，天津地区的薪酬系数为0.92，2010年该系数为0.89；近几年，唐山地区经济运行呈现出平稳较快增长的良好态势，薪酬涨幅超过10%，薪酬系数为0.8；而省会城市石家庄和旅游城市秦皇岛，薪酬系数仅为0.7和0.68，与京津城市的薪酬差距较为明显。 三、开发区薪酬高于市区，但差距不大 苏州与天津分别作为长三角和环渤海的重要城市，经济总量相近、产业结构相似，一直以来均以第二产业为主导产业，此外，第三产业也在逐步发展，贡献不断提升，成为经济发展的新动力。但不同的是，天津市区与开发区的薪酬差距并不像苏州那样明显。根据调研数据显示，以天津和苏州开发区企业薪酬水平为基数，天津和苏州市区薪酬系数分别为0.88和0.75。 四、外商投资企业薪酬优势依然明显 外商投资不仅发展了当地的经济规模和水平，也带动了地区薪酬水平的整体提高。但内资与外资的薪酬差距仍然存在。根据调研数据显示，以天津地区外商独资企业薪酬水平为基数，合资企业的薪酬系数为0.94，而天津地区的民营企业薪酬系数仅为0.78。虽然差距明显，但随着关键人才的引入和企业整体利润的提高，内外资薪酬差距会逐步缩小。 五、金融、电子信息行业薪酬水平领跑天津地区全行业 从行业薪酬水平的角度来看，金融、电子信息和房地产行业领跑全行业。以金融行业薪酬水平为基数，电子信息和房地产行业的薪酬系数分别为0.94和0.93；未来将成为天津支柱产业的生物医药、新能源和现代服务业蓬勃发展，带来了一批高素质人才，行业薪酬系数分别为0.9、0.89和0.85；而天津地区主要行业，装备和汽车制造薪酬系数分别为0.84和0.82。行业间的薪酬差距普遍存在，但这种差距会逐步缩小到合理的范围内。 六、本科毕业生起薪将超过3300元 根据众达朴信毕业生起薪监控报告显示，2011年天津地区本科毕业生起薪为3180元，专科和硕士毕业生起薪分别为2540元和4450元；2012年预计本科毕业生起薪将超过3300元，金融和IT毕业生起薪最高，本科毕业生起薪超过4000元。 （本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！） conjunction with the beginning of the 95 anniversary activities, focused schedule 1 party lecture. Encourages the party branch Secretary of the practice of party members give a Party lecture. Production line of advanced party members reported, their own experiences, enhance the attraction and appeal of party lecture. 4. Organization of online communication. Full use of the various types of network media, time pushes learning content. Boot par