2015人力资源发与管理1之6次作业答案.docxVIP

第一次作业 1、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。C：工作丰富化 2、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（√） 3、职务分析的结果是岗位说明书。（×） 4、组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）。A：内隐层次 5、我国劳动法规定的劳动年龄为( ) B：16周岁 6、目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）。D：德鲁克 7、学习型企业的内部组织结构往往倾向于（）的结构。B：扁平型 8、主张集体奖，而不主张个人奖。这是（）假设的思想？A：“社会人”  第二次作业 1. （）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。A专家意见法 2. 职务分析的主要收集者不包括（）。D工作任职者的同事 3. 职务分析主要由两部分组成，即职务描述和（）。C任职说明书 4. 人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（）。A人力资源需求预测 5. 现代人力资源管理以（）为中心。D人 6. 好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）A：“经济人” 7. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？( ) D控制与评价 8. 金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的