员工手册0809(讲解版).docVIP

员工手册 公司的信念 第一条：遵纪守法 全体员工必须遵守国家和地方政府的法律法规，及公司的各项规章制度。 第二条：忠诚于公司 所有员工应对公司忠诚，一切行为处事以公司利益为出发点。 第三条：客户至上 公司将以客户的满意程度为标准来评价公司及员工的表现，只有尽可能满足客户的合理要求，公司才有可能提高效益，才有可能为员工提供更多的发展机会。 第四条：追求卓越 公司力争成为行业中的先导，这需要每位员工的卓越表现，力求在产品质量上达到优异水平。 第五条：尊重个人 公司将切实保证员工的合法权益，为员工提供充分的机会，让员工参与和接受挑战性的任务。公司相信员工的能力、忠诚，公司尊重员工的意见和想法，公司鼓励员工积极向公司提出合理化建议。 第六条：积极顺应改革 公司必须在本行业中倡导有益的改革，员工必须面对未来，从变化中有所启发，致力促进公司和客户的利益，公司及其员工将采取进取而创新的方针，迎接改革带来的挑战。 第七条：团队精神 公司就是团队，从最小的工作单元到班组、部门以及整个公司系统，都应发挥团队精神，以团队的形式互相配合，协同合作。 第二章 人事管理制度 第八条：聘用 招聘程序：证件验查、技能测试、入职培训、部门主管审定。 应聘者应持有本人身份证、学历证、（管理人员及技术人员应另具备职称证书、技术等级证书、保安应备退伍证等）。应聘人员如因证件虚假、无效而产生的一切后果自负。 应聘者必须申明： 在“员工入职登记表”上所填写的情况真实无误； 无刑事犯罪记录。 公司不聘用未满16周岁的人员；如非生产旺季，不聘用未满18周岁的人员，青少年工必须有健康证方可入厂。 公司原则上不聘用员工的亲友。如确有必要，需由介绍人申请，并提供担保，经批准后，方可录用。隐瞒亲友关系者，发现后在职员工和应聘者可视情况予以处分，甚至辞退。 自本公司辞工的员工，三个月后方有资格重新申请进厂，特殊情况由部门负责人申请个案特批。 辞退或未经批准擅自离职者以及被公司开除的职工，本公司永不雇用。 第九条：报到 1．新进员工交身份证、毕业证复印件存档，交近期三个月内红底免冠一寸彩照2张办理相关证件。 填写“员工入职登记表”。入职后所有与工作有关的个人情况（如家庭住址、联系方式、考核培训证明等）发生变化，员工有义务通知行政部。 发放工卡及工作鞋。 提供深圳市农村信用社的信通卡卡号，无卡的员工入厂一个月内由公司统一办理。 第十条：试用 员工在正式接受聘用之前，必须有一至三个月的试用期（作业员工须试工七天）。 试用期满，由部门负责人进行试用期考核，符合员工要求者，将成为公司正式员工。 凡被录用的员工必须与公司签订劳动合同。 第十一条：工作时间 工作期限的起止时间：以员工和公司签订劳动合同（包括试用期）上的时间为准。 工作时间 a．工厂正常作息时间： 8:30—12:00 13:30—18:00 b．员工应在上午8:25 及下午13:25之前打卡上班，以便安排工作，及时进入工作状态； c．周一~周五8小时为正班时间，超过8小时部份及周六、日算加班； d. 青少年工每天工作时间不得超过10小时。 考勤的界定 a. 迟到：上班时间未到达工作岗位；1-9分钟10元 10-30分钟50元，超30未请假，视为旷工。 早退：下班时间前擅自离岗，且非本拉线放假时间；处罚同迟到 旷工：工作日的上午、下午或晚上工作时间未到达工作岗位的视 为旷工。半天100元，一天200元，（干部加罚） 第十二条：考勤制度 公司使用考勤IC卡记录员工上下班时间。 员工不得在上班时间做离岗准备，应在下班时间到后方可离岗打卡。 若员工在工作时间内因公事离开公司，须填写“放行条”，注明办理事项和办事时段，主管、经理签字后交保安。 若员工在工作时间内因私事离开公司，须填写“请假单”，注明请假类别和请假时段，主管、经理签字后交保安。 若员工因卡钟故障未打卡，上下班时间由保安记录。 若员工因IC卡遗失未打卡，须及时在保安处登记补办，主动通知保安记录上下班时间，否则按事假处理。（补卡规定，只要申报卡丢失均视为其补卡，费用一律20元/张） 第十三条：培训 员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况安排员工参加各级各类培训课程，如岗前培训、技能培训、职位培训等，内容涵盖厂规厂纪、消防安全、生产安全、卫生常识、专业知识等。培训结果归入员工档案，并列为考核依据。 第十四条：考核 新员工在试用期内，须接受直属上司的考核，考核结果作为是否转正的依据。 员工工作满三个月后，参加公司的半年考核，考核结果作为员工职位及薪资调整的依据。 第十五条：职位调整 公司将根据员工的工作表现、工作态度、品行及学历进行定期考核，决定员工职位的调整。 升职标准