200811810004_《青年员工满意度调查》结果分析.docVIP

《青年员工满意度调查》结果分析 ——基于杭州汽轮机股份有限公司青年员工满意度的调查 作者 何 剑 2007年月日（见表一）。 表一： 总分值 问卷得分 满意度（%） 综合满意度* 4550 2742 60.26 工作本身 800 530 66.31 工作回报 1150 504 43.83 工作环境 950 702 73.89 公司整体 1650 1005.05 60.94 * 不包括培训。 由于对满意度较高的方面如工作环境等仅选取了少数几个指标，对员工满意度较低的几个方面如薪酬、现行管理等则选取了较多指标，导致问卷所反映的员工满意度或低于实际的员工满意度。如上所述，该指标仅供参考，旨在发现问题并找到解决问题的办法。 （二）对五个方面的说明和分析 1、工作本身。工作本身包括工作适合度、责权匹配度、工作挑战性和工作胜任度四个维度共16个问题，具体调查结果见表二。 表二： 维度 具体内容 满意度（%） 1 工作合适度 1.?????? 我喜欢目前公司提供给我的工作。 79 2 　 2.?????? 我不打算轻易离开公司。 94 3 　 3.?????? 62 4 　 4.?????? 33 5 　 5.?????? 40 6 责权匹配度 6.?????? 我清楚地了解我的工作职责和任务。 93 7 　 7.