2008年7月“力资源管理”期末考试试卷.docVIP

试卷代号：2195 中央广播电视大学2007--2008学年度第二学期“开放专科”期末考试 试题 (每小题1分。共10分。正确的在题前的括号中划√。错误的划×) ( )1．人力资源不是再生性资源。 ( )2．人力资源关心的是“人的问题一，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 ( )3．“社会人”的假设来自于霍桑实验。 ( )4．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 ( )5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家 ( )6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。 ( )7．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 ( )8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 ( )9．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。 ( )10．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。1184 (每小题1．5分，共15分。在备选答案中。选择一个正确答案并将答案题号填入题干的括号内) 1．具有内耗性特征的资源是( )。 A．自然资源 B．人力资源C．矿产资源 D．物质资源2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) A．泰勒的科学管理原理