2009年安全奖办法-吴董审定稿.docVIP

大同煤矿集团公司 2009年安全生产考核与奖惩办法 第一章　总 则 第一条　为进一步完善安全生产激励与约束机制，强化责任落实，加强安全生产管理，促进集团公司安全生产持续健康稳定发展，特制定本办法。 第二条 集团公司采取安全绩效工资、个人安全技能工资、安全奖励等形式进行安全生产考核激励，对生产安全事故和过失行为进行安全问责。 第三条 将安全控制指标做为安全生产考核与奖惩的重要依据，2009年安全控制指标为： 1、生产矿井安全生产指标： （1）白洞、四台、塔山等三座本质安全型规划矿井安全生产指标控制在0.15以下。 （2）其他生产矿井安全生产指标控制在0.35以下。 2、杜绝2人/次以上伤亡事故。 3、基建矿井无伤亡事故。 4、地面生产单位杜绝重伤以上事故。 5、杜绝直接经济损失50万元以上非伤亡事故。 第四条 本办法适用于集团公司各二级单位、公司、职能部门。 第二章 安全绩效工资 第五条　安全绩效工资考核范围：直属矿、宏泰公司。 第六条　安全绩效工资占月度工资基数的30％，分解为三项考核内容： （一）安全指标考核占10%。 （二）基础基层管理占10%。 1、基础管理占9%。 其中：采煤、掘进、机电、运输、地测防治水、企业安全文化、安全培训等7个专业各占1%，“一通三防”专业占2%。 2、基层管理占1%。 其中：岗位就近管理、安全程序化管理、安全准入管理、人人都是通风员各占0.15%，班组全程管理和制度建设各占0.2%。 （三）安全隐患排查治理占10%。 其中：采煤、掘进、运输专业占2%，机电专业占2%，地测防治水专业占2%， “一通三防”专业占3%；隐患综合管理占1%。 第七条　考核办法 （一）安全指标：由安监局依据事故情况进行考核 1、月度发生伤亡事故，核减事故单位当月工资基数的10%； 2、月度发生重伤事故，核减事故单位当月工资基数的1%。 （二）安全基础基层管理：由“双基”管理工作领导组牵头组织，依据部门月度基础基层管理检查评比结果进行考核。 （三）安全隐患排查与治理：由安全隐患排查治理工作领导组牵头组织，依据各专业组月度检查得分进行考核。 以上考核结果交考核委员会月度考核会考核。 第三章　个人安全技能工资 第八条 个人安全技能工资帐户资金包括两部分：一部分从个人工资中提取注入，作为帐户基金；另一部分经集团公司、生产矿井考核后注入，作为帐户奖励。 第九条 个人安全技能工资帐户考核周期为一个季度，逐月考核，季度兑现。 第十条 下列人员逐月注入个人安全技能工资帐户基金，注入标准： （一）直属矿、宏泰公司、宏远公司、浙能麻家梁、同发东周窑、同忻煤矿由集团公司任命的领导人员、安监站第一副站长： 正职、安全副职每人1500元；其他副职、分管安全副总工程师每人1000元；其他副总工程师、安监站第一副站长每人800元。 （二）中央机厂、煤气厂、化工厂、水泥厂、力泰公司、精煤分公司等单位由集团公司任命的领导人员、安监站第一副站长： 正职、安全副职每人500元；其他副职、分管安全副总工程师每人300元；其他副总工程师、安监站第一副站长每人200元。 第十一条 下列人员首月注入个人安全技能工资帐户基金，注入标准： （一）安全管理监察局、生产技术部、通风处、机电管理处、地质勘测处、矿山救护大队、保卫处等负有井下监管职责的人员注入标准： 正职1000元；副职800元；副总工程师700元；科长600元；副科长500元；管理人员300元。 （二）集团公司副三总师以上领导每人1000元。 第十二条 直属矿、宏泰公司、同忻煤矿等单位井下一、二线员工和现场安全管理人员逐月注入个人安全技能工资帐户基金，注入标准： 井下一线员工平均每人150元，二线员工平均每人100元，区（队）长、班组长等井下现场管理人员在员工提取标准的基础上平均每人增加150元。 第十三条 考核办法 （一）对直属矿、宏泰公司、同忻煤矿井下一、二线员工及现场安全管理人员实行季度考核。 1、季度未发生伤亡事故，给予个人安全技能工资帐户注入奖励； 2、季度发生伤亡事故，截止事故发生月个人安全技能工资帐户全部清零。 （二）对直属矿、宏泰公司、宏远公司、浙能麻家梁、同发东周窑、同忻煤矿由集团公司任命的领导人员、安监站第一副站长实行月度考核。 1、月度未发生伤亡事故，按照当月注入帐户基金标准进行对等注入奖励。 2、月度发生伤亡事故，截止事故发生月个人安全技能工资帐户全部清零。 3、月度发生重伤事故，不享受集团公司当月个人安全技能工资帐户奖励。 （三）对中央机厂、煤气厂、化工厂、水泥厂、力泰公司、精煤分公司等单位由集团公司任命的领导人员、安监站第一副站长实行月度考核。 1、月度未发生重伤事故，按照当月注入帐户基金标准进行对等注入奖励。 2、月度发生重伤事故，截止事故