2012年《劳动》期末复习提纲.docVIP

2012年春季学期经济类专业 《劳动法》课程期末复习提纲 一、复习的总体要求 考试的范围主要是本提纲中列出的达到掌握层次的内容，当然考试成绩都是有一定的层次分布的，因此，也不排除有部分了解层次的知识点出现在考卷上。 所有知识点要求至少达到“了解”的程度，这里“了解”指的是能大致说出法条的内容。掌握层次的内容需要知道具体法条的应用，包括对具体案例和实际情况的分析。复习的总体最低要求是熟悉提纲中列举出来的重点知识点，能大致说明其具体内容及原理，能大致明了其运用。 二、复习资料 教材：《劳动合同法十二讲》，叶静漪著，中国法制出版社，2007年9月第1版。 视频教学课件：高博厚，《劳动法》视频教学课件，北京大学网络教育学院 作业题：作业内容务必掌握，考试出题形式与作业相似 语音答疑资料 课程论坛上的每周导学也是复习的好资料，上面标注的难点和重点内容也将是本课程复习的重点。 课程论坛上的法条解释在复习的时候对大家对法条的应用和加深理解也有很大的帮助，建议在学有余力的情况下可以阅读。 视频教学课件与教材基本一致，需要注意的是：1、视频教学课件的前12讲与教材一致；2、视频教学课件在教材的12讲的基础上增加了第13讲：实务操作与案例分析，即对《劳动合同法》的每一法条进行较为细致的操作分析，使大家在阅读法条时了解如何使用和操作法条；3、视频教学课件的每一讲增加了许多案例。 三、考试题型分布： 1、名词解释 2、简答题 3、材料分析题 四、复习方法 劳动法的期末复习主要从教材、视频教学课件和作业题入手，并重点熟练平时作业中的题目。 在全面对教材知识点和作业进行复习之后，同学们可以对照复习提纲中列出来的知识点进行巩固，根据每个知识点后标明的掌握层次进行自我检测。在复习中，请同学们根据不同的内容采用不同的方法，该理解的概念一定理解清楚，重要的法条要熟悉其主要内容和应用。 五、关于考核方式和成绩分布 注意本门课程为闭卷考试！ 考核方式 作业 平时表现 语音答疑 期末考试（闭卷） 合计 成绩比例 20 5 5 70 100 六、复习要点 各章具体的复习要点如下表所示（注意各层次要求的区别） 章节编号（书本和视频教学课件一致） 掌握 了解 第1讲 劳动合同法的立法背景、指导思想和基本原则 劳动合同法的指导思想；劳动合同法的价值取向； 劳动合同基本原则；劳动合同法的立法目的 劳动合同法的适用范围 一般法理意义上的劳动合同法的适用范围 民办非企业单位劳动关系的适用问题、退休重新就业的人员之适用问题、高层管理人员的适用问题、自然人用工的法律适用问题等 第3讲 劳动合同的期限 区分有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（主要是概念）；签订无固定期限劳动合同的法定情形；劳动合同法对试用期的规定和完善 劳动合同短期化形成的原因和弊端；劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定； 第4讲 劳动合同中的工时、工资与社会保险条款 劳动基准法的概念；劳动合同法与劳动基准法之间的关系；工资、工时和社会保障等劳动基准条款的法律特征；工资的概念和范围；最低工资的概念和意义；社会保险制度的属性；依法享受社会保险待遇的情形；失业保险的概念和内容；医疗保险的概念和主要内容；医疗保险制度的特点；社会保险现状及存在的问题 劳动合同的必备条款以及对必备条款约定不明的挽救；工时及休息休假条款；工资的支付和保障制度；养老保险；工伤保险的概念和特征；生育保险； 第5讲 劳动合同中的保密条款和竞业限制条款 商业秘密之概念及构成要件竞业限制之概念及特征竞业限制的补偿金 保守商业秘密合同的履行；竞业限制的时间空间和职业范围竞业限制的责任 第6讲 劳动合同的效力 劳动合同的效力的概念；劳动合同生效的要件；劳动合同无效的原因；劳动合同终止的事由；劳动合同的续签的概念及其与劳动合同订立的区别； 劳动合同订立的程序劳动合同成立与生效的区别 第7讲 非典型劳动合同 典型劳动关系和非典型劳动关系的区分；劳务派遣的概念劳务派遣合同的特征 第8讲 集体合同与劳动合同 集体合同的概念集体合同的分类 集体合同的作用和功能；集体合同的效力 用人单位劳动规章制度 用人单位劳动规章制度的含义；我国用人单位劳动规章制度的特征用人单位劳动规章制度的作用 用人单位劳动规章制度的生效要件用人单位处罚权性质 劳动合同的履行和变更 劳动报酬的含义（广义和狭义）、奖金的含义、津贴的含义；支付令概念及其主要特征； 《劳动法》对加班的规制 第11讲 劳动合同的解除及经济补偿 什么是劳动合同的解除（法定解除、意定解除）；用人单位的过失性解除权与非过失性解除权；用人单位的经济裁员 劳动者的被迫辞职之法律内容我国劳动合同法对经济补偿的之规定 违反劳动合同的责任 违反劳动合同的概述；