2、2012-213财务部员工制度-正式工.docVIP

《财务部员工制度》 【文件编号：BJ-CW2012009】 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于公司财务部所有人员，包括管理人员、部门经理（负责人）和工作人员。试用期内员工适用本规章制度。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 考勤制度 第一条：工作时间 （1）公司实行每日工作8小时的标准工作制度、每周工作40小时的标准工作制度。实行标准工时工作制的员工每天正常上班时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。 （2）对特殊需要照顾的员工（如孕妇、重大伤病者等），经上级主管批准后每日上班时间可调整为：上午9：30-12：00，下午13：00-17：00。 （3）哺乳期的女性员工（孩子出生至一周岁），按规定在正常上、下班的时间范围内可享有1小时（晚到或早退）的特殊照顾。 （4）员工加班应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。因工作需要，员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。未经批准，员工在其岗位或职位规定工作时间以外工作的，公司不支付加班费。 第二条、员工必须遵守如下考勤制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退。 （2）经理级(含)以下员工上、下班均应亲自无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。国家法定假日调整的，以国家调整后的标准执婚假除 严格遵守考勤制度（请详细阅读第一节考勤制度） 敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； 爱护公物，小心使用公司办公设备、工具、物料、不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 提倡增收开支，开源节流，节约用水、用电、严禁浪费公物和公物私用； 搞好公司内部人际关系、团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 关心公司、维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争； 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故经部门经理或主管许可的除外； 遵守公司的保密制度、不得泄露公司的商业秘密 第六条：奖励制度 一、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 二、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，成为其他员工楷模，给予通报表扬。 三、对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： 对于工作或管理制度，提出具休方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 遇到灾变，勇于负责，处置行当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； 对公司利益和发展作出其他显著贡献的； 其他应当给予奖励的； 第七条：惩罚制度 一、为维护正常的工作秩序，严肃纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为批评教育、警告、记过、罚款、辞退四种。 二、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次罚款50元；一个月内被警告3次以上或一年内被警告10次以上的，予以辞退： 委托他人填写考勤或代替他人填写考勤的； 无正当理由迟到或早退（每次60分钟以上）的； 擅离职守或串岗的； 上班干私活的； 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； 浪费公司财物或公物私用的； 未经批准，上班时间会客或打私人电话的； 下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门的； 未经许可擅带外人进入公司参观的； 携带危险物品入公司的； 在禁烟区吸烟的； 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； 违反公司规定携带物品进出公司的； 工作时间，与别人闲聊、打闹禧戏、大声喧哗的； 工作