GL013福利管规定131125A0.docVIP

1.目的 为完善公司福利政策，规范操作流程，使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用，根据国家有关法律法规及公司实际，特制订本办法。 2.适用范围 本办法适用于全公司所有人员。 3.制订、修订与废止 本办法的制订、修订与废止，由管理部评审，呈总经理签发实施。 4.管理要求 4.1 福利形式：主要分二种：全员性福利、差别福利。 4.2 全员性福利：包括社会保险、有薪假期、津贴补助、工作服、定期体检、员工宿舍； 4.3 社会保险：公司按国家政策及地方法规为员工购买五险。 4.4 有薪假期 4.4.1 法定假日：员工每年按国家规定享受11天的法定假期（元旦、清明节、端午节、中秋节、劳动节各1天，国庆节3天，春节3天），具体放假办法以相关部门发出的通知为准； 4.4.2 年假 (1)凡在公司连续工作满一年的员工均享有年假福利； (2)年假标准为： 工龄（年） 1—10年 10—20年 20年以上 年假（天） 5天 10天 15天 (3)年假原则由公司安排休息时间；员工休年假前，需填写请假单，经 过批准后方可休息。 (4)年假逐年清算，不可顺延；如公司未安排年假前，员工需请假，则需优先使用年假。 4.4.3 婚假：公司的正式员工申请婚假，须提前十五天向部门负责人提出书面申请并附上结婚证书复印件，报管理部审核批准，依据《江苏省计划生育管理条例》享有婚假，但必须一次性