第章_人力资源管理概述.ppt

21世纪 人力资源管理实用教程 吴宝华 人力资源管理课程介绍 人力资源管理系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。本课程共分13章，通过本课程的学习，我们要系统掌握人力资源和人力资源管理的基本概念，人力资源管理的一般理论和方法，初步了解国内外人力资源管理的实务和发展动态，树立科学的人力资源管理观。 第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源的概念与特征 第二节 人力资源管理及其基本功能 第三节 人力资源管理的发展历程 第四节 传统人事管理与现代人力资源管理 第一章 人力资源管理概述 资源—为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。 第一节 人力资源的概念与特征 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义 人力资源 全国科学技术名词审定委员会：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 有的学者认为：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。（从微观角度） 郑绍廉认为：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综和。它包括数量和质量两个方面。 （从宏观角度） 第一节 人力资源的概念与特征 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义 人力资源 在一定领域