第章人力资源管理基础知识.ppt

教师信息 杨观来 联系方式:E-mail:yangguanlai@ 电话:1座机电话号码60 QQ:座机电话号码39 本课程的教学方式 1、作业分组合作完成。 2、从第二章开始实行任务式教学：要求同学们要在教师讲解每章之前完成相关的工作任务设计。 3、每章在教师讲解完后，每组中抽出一个代表讲解其工作任务设计，其他组评论。 4、每章完成后做课后的习题。 资料: 现代竞争的重心----人力资本 世界银行统计，各种投资的回报比如下： 固定资产投资：1∶1．1 金融资金投资：1∶1．5 科技：1∶3．7 星火计划：1∶5 丰收计划：1∶8 员工培训投资：1∶10 1.2 人力资源管理的相关知识 1.2.1 人力资源开发与管理的概念 1. 人力资源开发:指国家或地区、企业、家庭、个人投资于人力资源教育和对人力资源的使用和启智等一系列活动，从而达到培养各类人才、开发人的潜能、提升人的质量的目的。 2. 人力资源管理:各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列管理活动的总称。 1.2.2 人力资源开发和管理的关系 1.2.3 人力资源管理的主要内容 选人 人力资源规划 工作分析 员工招聘 筛选与录用 育人 员工培训与开发 职业计划 用人 绩效考核 员工流动管理 留人 薪酬设计 劳动关系 组织目标 内外部环境 人力资源管理