考试模拟第一章人力资源规划.doc

本章主要内容及大题分布 第一节? 工作岗位分析与设计 ???????????? 第一单元?? 0705方案设计; 0805简答; 0811简答; 第二节? 企业劳动定员管理 ???????? ????第一单元?? 0711计算;?? 0905综合分析; 第三节? 人力资源制度规划 第四节? 人力资源费用预算的审核与支出控制 ? 第一节第一单元?? 工作岗位分析小结 [知识要求] ??? 一. 工作岗位分析概述(概念、内容3、作用6＊) 　二. 工作岗位分析信息的主要来源(4+3) ??? 三. 岗位规范和工作说明书 ??????? (1.岗位规范概念、内容4 ＊、结构模式5) ????????????(注意题中题：P5管理岗位知识能力和培训规范) ?????? ?(2.工作说明书概念、分类3/2、内容12 (已考) ) ??????? (3.岗位规范与工作说明书的区别3 ＊) [能力要求] ??? 一. 工作岗位分析的程序(3阶段) ＊ (注意题中题：1.准备阶段5项工作；2.准备阶段岗位调查方案的构成5方面) (已考) 　? 二. 起草和修改工作说明书的具体步骤(2+1) ＊ ??? 三. 例某机场要客接待室主任工作说明书 ??????? (注意和P6工作说明书的12项内容联系) ? 第一节第二单元?? 工作岗位设计小结 [知识要求] ??? 一. 决定工作岗位存在的前提(1约定俗成、2科学的系统化方法确定) 　二. 工作岗位设计的基本原则(3+2) ＊(1工作量饱满时间充分利用、2因事设岗、3明确任务目标、4合理分工协作、5责权利相对应) ? (注意题中题：P16具体设置岗位时，需要考虑和处理的关系＊) ??? 三. 改进岗位设计的基本内容(4方面) ＊(1岗位工作扩大化与丰富化、2岗位工作滿负荷、3工时制度、4劳动环境优化) ? (注意题中题：P17工作丰富化内含、要求5、作用及与工作扩大化的区别＊) ??? 四. 改进工作岗位设计的意义3 ????????? (1分工与协作的需要、2提高生产率、3劳动者的需要) [能力要求] ??? ?工作岗位设计的基本方法(3类) (1传统方法研究技术的程序分析“六图”和动作研究、2现代工效学、3工业工程IE) ? 第二节第一单元?? 企业定员人数的核算方法小结 [知识要求] ??? 一. 企业定员的基本概念 ??? 二. 企业定员管理的作用(4) ? 三. 企业定员的原则(即在核定定员时需要考虑的因素6) (已考) ? (注意题中题：P27保证生产经营目标前提下，企业贯彻精简、高效、节约的原则应做好的3项工作) [能力要求] ??? 一.核定用人数量的基本方法(5种) ?? (1按劳动效率例1 ＊(例2已考)、2设备例3＊ 、3岗位例4＊ 、4比例以及5组织机构、职责范围和业务分工定员) (注意5种方法的适用) (已考部分) ??? 二.企业定员的新方法(4种) ??? (运用概率推断确定经济合理的医务人员人数例5＊) ? 第二节第二单元?? 定员标准编写格式和要求小结 ? [知识要求] ????? 一. 定员标准的概念 　? 二. 企业定员企业定员标准的分级分类(分级4分类2+5) ????? 三. 企业定员标准的内容(3) ?? 四.编制定员标准的原则(6) ＊ ?????????? (如何保证编制的定员标准具有先进性、技术性、科学性、可行性？) [能力要求] ????? 一.定员标准的编写依据(3) ????? 二.定员标准的总体编排(三大要素) ? ????三.定员标准的层次划分(4层、正文逻辑顺序、行业定员标准9内容) ???? 四.劳动定员标准表的格式设计(优点、注意事项、4要求) ＊ ? 第三节 人力资源管理制度规划小结 [知识要求] ??? 一. 制度化管理的基本理论(概念、6特征、3优点) 　二. 制度规范的类型(5大类) ＊ ??? 三. 企业人力资源管理制度体系的构成(2) ??? 四.企业人力资源管理制度体系的特点(5种基本职能+2种管理哲学与模式对比) ??? 五.人力资源管理制度规划的原则(6) ＊ ????????? (注意题中题：P47如何建立适合企业特点的人力资源管理制度体系？) ????????? (注意题中题：P48制定符合法律规定的人力资源管理制度规划时注意的问题) ??? 六.制定人力资源管理制度的基本要求(5) [能力要求] ??? 一.人力资源管理制度规划的基本步骤(3) ＊ ??? 二.制定具体人力资源管理制度的程序(10) ＊ ? 第四节第一单元?? 人力资源费用预算的审核小结 [知识要求] ??? 一.审核人力资源费用预算的基本要求 (3) [能力要求] ??? 一.审核人力资源费用预算的基本程序(2) ??? 二.审核人工成本预