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《职业与人生》作业1答案 5、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业分为 个大类， 个小类，1838个细类。 1(本题2分) 6、职业流动与人力资本投入成 ，与从业者的年龄成 ，并且男性的职业流动多于女性。 2(本题3分) 10、萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、 、 、 。 3(本题2分) 1、赫茨伯格的激励理论认为，每个个体都有两类需要，一类为 、一类为 。 4(本题2分) 10、在职业生涯中期，每个人都面临来自工作、 和 三个生命周期的问题。 5(本题2分) 7、在职业生涯中期，每个人都面临来自工作、 和 三个生命周期的问题。 6(本题2分) 8、最早使用“心理契约”这一术语是美国组织心理学家 他在1960年所著《 》一书中提出心理契约。 7(本题4分) 4、在职业生涯发展的质量研究中， 一般认为是重要的标准变量。其他标准变量还包括 、 、 等。 8(本题2分) 5、从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循以下三个原则：一是注意能力类型与职业类型的，二是 ，三是 。 9(本题1分) 9、在机会评估工具中，是最著名最基本的一种，SWOT分别代表优势、劣势、机会、 。 面试中应注意做到的事项有哪些？简述能岗匹配简要阐述帕森斯提出的职业选择的“三步范式”简述职业生涯后期的个人职业特征。阐述职业锚传统中组织职业生涯发展阶梯模式有哪几种类型，如何设置组织职业生涯阶梯？ 组织在进行职业生涯阶梯模式选择与设计时要注意以下5方面问题： （1）、并非所有的组织都需要建立职业生涯阶梯 （2）、职业生涯阶梯各有利弊。 （3）、无论是实行双阶梯模式还是多阶梯职业生涯模式，其理论都是依据美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授提出的‘职业锚理论’。 （4）、在高技术企业，除了应该选择双阶梯模式或多阶梯职业生涯发展模式之外，不同行业的职业生涯阶梯的长度可结合行业的特点进行确定 （5）、职业生涯阶梯的设置应与组织的考评、晋升激励制度紧密结合 请阐述组织中工作---家庭平衡策略 2， 非正式的组织支持策略： （1） 领导人的风格 。 （2）对非正式组织群体加以引导 为什么会产生职业生涯中期危机？如何克服职业生涯中期危机？8、职业活动要素包括以下五个方面：职业活动主体、职业活动客体、职业活动条件 和 。 1(本题2分) 5、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业分为 个大类， 个小类，1838个细类。 2(本题1分) 9、个人职业档案在西方国家也被称为 他是一种人力资源开发极为有效的职业匹配方法。 3(本题2分) 3、知识经济时代的职业生涯规划担负着结合社会、 和 发展的重任，必须以人的发展为根本宗旨和指导思想。 4(本题2分) 6、行为科学家已经注意到最近几年在劳动力方面所发生的重大变化 期望值高、 、 、对生活方式多样化 、 多种职业生涯方向 。 5(本题2分) 6、职业流动与人力资本投入成 ，与从业者的年龄成 ，并且男性的职业流动多于女性。 6(本题1分) 4、个人职业档案在西方国家也被称为 他是一种人力资源开发极为有效的职业匹配方法。 7(本题2分) 2、按就业者付出劳动的性质，可以将职业分为 和 。 8(本题2分) 1、职业在社会生活中，主要体现三方面的要素：一是职业职责，二是 ，三是 。 9(本题2分) 8、最早使用“心理契约”这一术语是美国组织心理学家 他在1960年所著《 》一书中提出心理契约。 工作----家庭关系的内部影响因素有？当今的职业生涯发展有何特殊的背景简述职业生涯管理系统的内容。什么是职业意向什么是职业流动？请阐述组织中工作---家庭平衡策略传统中组织职业生涯发展阶梯模式有哪几种类型，如何设置组织职业生涯阶梯？为什么会产生职业生涯中期危机？如何克服职业生涯中期危机？3、职业锚产生于 阶段，以 为基础. 1(本题2分) 6、职业生涯规划年度评审的具体方法，包括 、 和全员评估三种。 2(本题2分) 10、进行职业准备主要包括两个方面： 和 。 3(本题3分) 10、萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、 、 、 。 4(本题1分) 10、个人职业档案在西方国家也被称为 他是一种人力资源开发极为有效的职业匹配方法。 5(本题2分) 2、按就业者付出劳动的性质，可以将职业分为 和 。 6(本题2分) 2、赫茨伯格的激励理论认为，每个个体都有两类需要，一类为 、 一类为 。 7(本题2分) 1、职业管理有专门职能，主要包括吸引、配置、计划、发展 、 、 六种职能。 8(本题2分) 9、职业心理一般表现在 、 和职业心理素质 三个方面。 9(本题2分) 7、职业活动的社会地位分析可以从社会功能、 、 三个方面进行。 什么是组织职业生涯发展规划？什么是职业选择决策？阐述彼得原