职业素质目标.ppt

华顿广告 主要内容 一、 制定职业生涯规划 二、短期和长期目标 三、 制定职业目标 四、如何实现职业目标 五、为职业生涯添砖加瓦 先来看一个故事 地点：比赛尔（西撒哈拉沙漠中的一个地方） 人物：肯·莱文 　　 阿古特尔 一、 制定职业生涯规划 1，清楚自己将要做什么 例子：哈佛大学的关于目标对人生影响的调查 2，充分认识自己 3，职业生涯机会评估 4，选择职业 5，确定职业生涯目标 6，确定职业发展路线 7，重在行动 8，评估和反馈 特别提示 研究本人适合从事哪些职业或工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1本人所处的职业发展阶段2本人职业性向3，本人的技能4，本人的职业目标5，本人的职业兴趣 二、短期和长期目标 短期目标：通常指时间1-2年内的目标，是最清楚的目标。须注意以下几点： 1，目标要切合实际 2，具备可操作性 3，明确规定具体的完成时间 4，服从于中期目标 5，目标需要适应环境 6，对现实目标有把握 中期目标：一般为3-5年，制定时需要注意以下几点： 1，通常与长期目标保持一致； 2，有比较明确的时间，且可做适当的调整。 3，是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标。 4，用明确的语言来定量说明 长期目标：时间为5年以上的目标，比较粗略，不具体。须注意 1，目标有可能实现，具有挑战性。 2，没有明确规定实现时间，