职业技术学院人力资源管理控制程序修改版.doc

1．目的 充分利用和开发学校人力资源，确保人力资源特别是师资队伍能够满足教育教学质量稳定提高的要求。 2．适用范围 适用于学校人力资源开发和管理的全过程控制。 3．职责 31 组织人事处 负责学校教职工及外/返聘人员的全面管理工作。 3.2 各部门 参与学校人力资源管理工作，制订岗位招聘计划、培训计划，参与岗位招聘、岗位聘任、考核实施过程管理。 4．工作程序 4.1 岗位招聘 4.1.1 每年10月20前，各部门拟订岗位招聘计划并报组织人事处。 4.1.2 组织人事处于11月20日前汇总、拟定学校年度教职工招聘计划。 4.1.3 学校党委会研究审批年度教职工招聘计划。 4.1.4 教职工招聘考核小组组织实施教职工招聘考核工作，考核结果报学校党委会研究审批。 4.1.5 学校对拟招聘人选研究、审核，做出聘任决定。教职工招聘工作具体见《教职工招聘管理规定》。 4.1.6 组织人事处办理有关调动的各项事宜。 4.2 岗位聘任 4.2.1 岗位设置原则 4.2.1.1 按需设岗。根据学校实际情况及发展需要，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置工作岗位。 4.2.1.2 精简效能。以提高工作效率为前提，保证每个岗位的满负荷工作，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位的最佳效能。 4.2.1.3 结构合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定