三小绩效工资考方案(2011.9.21修改).docVIP

瓦店镇第三中心小学奖励性绩效工资考核方案及发放办法 （试行） 为深化教育人事制度改革，推进我校教职工绩效工资制度顺利实施，深化奖励分配制度改革，维护广大教职工权益，调动广大教职工工作积极性，促进学校各项工作，根据《南阳市宛城区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》精神，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，进一步促进我校教育教学工作的巩固提高，办好人民满意的教育。 二、考核分配原则 （一）实事求是，以人为本，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人的专业性、实践性、长期性特点。统筹兼顾学校各类人员绩效工资的分配关系，构建适合我校实际的分配机制，学校奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，差距不宜过大。 （二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。坚持“多劳多得、优绩优酬。”无特殊原因，只要没有绩效考核成绩，就不能享受奖励性绩效工资。 （三）激励先进，促进发展，按岗定薪，岗变薪变。激励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正、规范有序。坚持公开公正，民主科学，群众参与，程序规范的原则。 三、组织机构 学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，领导小组负责全校教