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给力企业人力资源现代化 做好定额培训 中国定额培训网 杨光 chinadyde@ 中国劳动定员定额管理现状 劳动定员定额管理，作为企业人力资源管理工作中一种最为常用的管理方法、作为一门提高劳动效率的基础管理科学，无论是西方发达国家，还是我们中国，在经济建设过程中都曾经发挥了不可替代的重要作用。然而，近年来却在实际应用过程中令无数企业遇到了前所未有的苦恼。众多企业中的人力资源管理人员视定员定额如鸡肋一般，食之无味，弃之可惜。所谓食之无味，因为在企业里，定员定额工作流于表面，对其先进性、科学性、必要性强调不多，反映不强烈，还没有完全发挥出其应有的作用；所谓弃之可惜，因为在企业中，已经发生的、正在发生的、即将发生的大量的企业和工人之间的矛盾，必须以定员定额管理作为作为科学、公正、公平解决的依据。 中国劳动定员定额管理现状 21世纪以来，市场变化带来的生产方式变革、经济社会发展对员工个性的影响、法制不断健全滋生的管理矛盾、国际金融危机对实体经济的冲击等多方面的变故，使传统的劳动定员定额管理方法面临着诸多新问题的挑战。 站在企业的角度，面对微利与不断攀升的劳动成本，无论采取计时工资还是计件工资，似乎都觉得十分有必要进行劳动定员定额管理。可事与愿违的是：很多企业为了实现劳动定额付出了巨大的管理成本后,却难以收到应有的效果。而员工呢？ 在劳动定员定额管理的方法面