罗兰贝格人力资源管理趋势监测.ppt

Roland Berger Strategy Consultants for WTX 01-14 内容 页码 A. 2010年HRM趋势监测 3 B. 经济和社会中的发展趋势 6 B.1 八十年代的世界 7 B.2 九十年代的世界 9 B.3 第三个千年末的世界 11 B.4 人力资源管理将来的发展趋势和结果 14 未来的人力资源管理 25 C.1 未来人力资源管理的目标 26 C.2 未来人力资源管理的角色 28 C.3 未来人力资源管理的任务 30 C.4 未来人力资源管理的组织结构 35 总结(管理概要) 39 2010年HRM 趋势监测 2010年人力资源管理趋势监测揭示了人力资源管理未来的大发展趋势及其结果 重要发展趋势的制定分三个阶段进行 B. 经济和社会中的发展趋势 B.1 八十年代的世界 经济和社会国际化进程的加快在八十年代表现较为突出 B.2 九十年代的世界 在九十年代转变加快了步伐，国际网络化也进一步加强 B.3 第三个千年末的世界 未来的世界将由三个重要的原动力来创造 持续的转变和不断发展的全球化进程是21世纪的主要特征 B.4 人力资源管理将来的发展趋势和结果 向信息和服务社会的转变在继续进行 日常生活将私人化，业务上会更加复杂 工作及人员个性化加强 新的劳动市场将会是年老的、女性的、有资质的和年少的 职位的不确定性（安全性），前景光