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板底乡安坪小学绩效工资实施方案（试行） 为适应教育教学改革发展的需要，充分调动广大教职工的工作积极性，进一步强化学校管理，全面提高素质教育教学质量，根据《威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》，结合我校实际，特制定本方案。 一、70%的基础性绩效工资按相关规定，按时或超额完成工作量的，按月直接划入个人账户。我校教师工作量，由学校在学期初根据总工作量和教师数一次性核准。（教师工作量=学校总工作量÷学校教师数） 二、30%的奖励性绩效工资，以每学期一次，根据如下各项考分比例逐项考核考评后，一次性奖励发给。 （一）班主任津贴 从全乡奖励性绩效工资总额中提取一定比例设置班主任津贴，平均每人每月100元。 我校班主任津贴总额：100×6×17=10200（元） 根据考核分划分为优、良、中三个等次。优、良、中三个等次比例为4：9：4；优、良、中依次发放120元、100元、80元津贴。 班主任考核办法 1、班主任工作计划、总结和班主任工作记录情况（满分5分，计划1.5分，总结1.5分，工作记录情况2分）。 2、建立健全班级组织机构，重视班级干部队伍建设，班干部在班级中起到骨干带头作用，能协助班主任处理和管理班级事务（满分6分,机构建全1分，班干部起骨干带头作用2.5分，能协助班主任处理和管理班级事务2.5分）。 3、充分利用班、队会活动时间，加强开展每周一次的爱国主义、集体主