劳动经济学PPT1.ppt

绪论 劳动经济学的研究对象 　1、与劳动相关的一些基本概念 2、劳动经济学研究什么？ 　3、劳动经济学的研究特点 　4、影响劳动力市场运行的三个因素 劳动经济学的研究方法 　1、实证分析法 　2、规范分析法 问题 你为什么要读大学，而不是直接就业？ 为什么一般情况下，大学毕业后开始工作的工资比同龄但未读过大学的人高？ 为什么很多女性面临着找工作难的境遇？ 人们为什么会“跳槽”？ “跳槽”是一件值得鼓励的事情吗？ 如果不能自由选择职业，会是一种什么样的感受？ 你期望你毕业后第一份工作的薪水是多少？ 为什么会有失业？ 为什么要对失业者进行救济？ 为什么对失业者的救济要有相应的期限限制？ 为什么社会上会有收入分配的差距？ 为什么强大的工会有时会对劳动者不利？ 中国的经济体制转轨和产业结构变动对就业有什么影响？ 政府对国有企业解雇职工有所控制，对农民工进城就业也有所控制，这些政策怎样评价？ 为什么曾经有一段时间大量的年轻人、高技术人员和管理人才都想去外资企业就业？ 为什么要大力发展教育、大力发展中小企业、大力推动科技创新？ 1、与劳动相关的一些基本概念 劳动 雇佣劳动 劳动者 劳工 劳动力 劳动关系 劳动力的准商品属性 劳动力市场 2、劳动经济学研究什么 经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。 劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，劳动经济学研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配。 劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果、未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。 概括起来看，劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析与研究。也可以表达为是对劳动力市场及其影响因素的研究，没有市场，或者说脱离了市场，真正意义上的劳动经济学就不复存在。 ---曾湘泉，劳动经济，北京：人民出版社 3、劳动经济学的研究特点 a 劳动经济学不同于普通经济学，它将问题的注意力投向了人们工作的范围；投向了人们选择以及变换工作的行为；投向了人们通过工作而获得的货币和非货币的报酬；它将生产者的满足和消费者的满足作为同一个重要问题来看待 b 劳动经济学与劳动力市场的特性联系在一起。劳动力是一种“准商品”，对这种商品的需求是一种“派生需求”，因此，研究劳动经济问题时，不可能摆脱商品市场和资本市场来孤立地进行分析。 4、影响劳动力市场运作机制的三个因素 （1）市场性因素。在劳动力市场上由供求对比状况所决定的劳动资源配置及其价格。 （2）制度性因素。指工会、政府和大型企业等各类组织对工资和劳动力配置的影响。 　　第一，可以将整个劳动力市场分割成许多联系松散而大小不同的次级市场。 　　第二，可以独立的直接影响劳动力市场的工资水平。 （3）社会性因素。指社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。 西方学者一般都认为市场性因素、制度性因素和社会性因素对于形成劳动力市场的结果都发挥了某种程度的作用。然而，对于哪一种因素起了主导性的作用，以及这些因素如何引起特定的劳动力市场结果，却存在着很大的分歧。围绕这些分歧，在劳动经济学的思想史上形成了两个不同的流派，这两个流派的思想发展构成了当前劳动经济学的主要内容。它们是新古典学派和制度学派。 小调查 1、你心目中理想的工作是什么？ 2、你认为对于工作来说，薪水最重要还是兴趣最重要？ 3、你认为毕业找工作时，你能够接受的最低薪水是多少？（量化） 4、你觉得给你多少薪水，才能使你全身心的投入工作？（量化） 管理学院 王大刚 电话Emai：wdagang@dlut.edu.cn 主要内容 劳动经济学的基本概念 劳动力市场的基本运行规律 劳动力的需求与供给 人力资本 工资与收入 失业 参考资料 教材： 《劳动经济学》第二版 曾湘泉 复旦大学出版社 辅助阅读材料： 《劳动经济学》 宋培林 厦门大学出版社 《劳动经济学》 赵履宽 中国劳动出版社 《西方劳动经济学教程》 董克用 中国劳动出版社 《劳动力市场经济学》萨尔·霍夫曼 上海三联书店 《劳动经济学》 摩尔根 工人出版社 《劳动经济学》 理查德·弗里曼 商务印书馆 《劳动经济与劳动关系》，人大复印报刊资料 《中国劳动》 Labor Economics