基础知识之劳动经济学.ppt

基础知识部分 ——人力资源管理师培训 《基础知识》培训内容 劳动经济学 现代企业管理 劳动经济学 主要内容 资源及其稀缺性 劳动力及其供求 就业与失业 失业的类型及其治理 工资与工资率、工资的构成 宏观调控政策 资源 资源的稀缺性 是指资源的有限性 是相对于人类社会需要的无限性而言的 是经济学存在的基础 劳动经济学中的资源包括 劳动力（与人口相联系） 劳动（与就业者相联系） 劳动力 也叫社会劳动力 一定年龄之内、具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿却下丧失劳动能力的人口 包括就业者和失业者 社会总人口结构图 劳动力参与率 劳动参与率 简称劳参率 指劳动力占一定范围内人口的比率 总人口劳（动）参（与）率 年龄别（性别）劳参率 劳动力参与率的变动趋势 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率上升 教育水平 制度劳动时间缩短，利于女性工作 人口出生率下降，女性抚养子女工作减少 科技进步降低了工作要求，减轻家务负担 老年人口劳参率下降 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位 两种劳动参与假说（上） 两种劳参率假说包括 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 它们研究总劳参率与经济周期的联系，又分为两个不同的群体研究 男性成年人的劳参率 女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率 两种劳动参与假说（下） 共同点 男性成年人——一级劳动力 劳参率与经济周期不敏感 表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳动力 不同点 中年妇女——二级劳动力 与经济周期相关，变动大 附加性假说：劳参率与失业率正相关 悲观性假说：劳参率与失业率负相关 就业 定义 也叫劳动就业 指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动 三层含义 主体——有劳动能力和就业要求的人 能力——年龄限制、健康许可 劳动属于社会劳动 有酬劳动 就业者 就业者 从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者 与之相对的是失业者 讨论： 义工是不是就业者？ 从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？ 就业率 就业率包括 总人口就业率 年龄别就业率 性别就业率可类似定义 失业 定义 劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态 度量失业的两个指标 失业持续期 失业率 失业持续期 定义 失业者处于失业状态的持续时间 一般以周为时间单位 平均失业持续期 失业率 定义 年失业率 5%年失业率的两种极端表现 所有社会劳动力一年中都失业1/20年 只有5%的人全年都失业，而其他人都不失业 失业的影响 造成家庭生活困难 劳动力资源浪费的典型形式——双重浪费 当前劳动 积累劳动 劳动能力可以自我恢复 直接影响劳动者精神需要的满足程度 失业的类型 按造成失业的原因，失业可分为 摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 需求不足性失业（书中分类遗漏了） 摩擦性失业 含义 劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业 正常性失业 反映了市场经济动态性的自然特征 基本特征 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 不需刻意解决 技术性失业 含义 引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理方法而造成的失业 影响 短期 造成失业 长期 对劳动力需求总水平无影响（思考） 解决途径 推行积极的劳动力市场政策 强化职业培训 实施职业技能开发 结构性失业 定义 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业 如产业结构的调整、行业的周期性变化 对策 推行积极的劳动力市场政策 超前的职业指导和职业预测 职业技术培训 人力资本投资 季节性失业 定义 由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的行业 表现 气候状况对某些行业的生产产生影响 气候状况对某些消费需求产生影响 风俗习惯、节日 需求不足性失业 定义 由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人仍不能就业而造成的失业 最严重、最难对付却又最常见的失业 表现 增长差距性失业 周期性失业（与季节性失业比较） 对策 政府介入 刺激总需求，扩大有效供给 重点是投资 劳动力供给与需求 劳动力供给 在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间 是劳动意愿和劳动能力的统一 劳动力需求 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 是企业雇用意愿和支付能力的统一 劳动资源与劳动力资源 劳动资源与劳动力资源的区别 概念不同 定义不同 劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同的解释 对经济的作用不同 劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大，劳动力资源则相对固定 劳