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汉中锦湖房地产开发有限公司 员工绩效考核管理办法 第一章：总则 第一条 为全面了解、正确评估员工工作，提高公司对人力资源控制和配备的有效性，科学考核，及时发现人才、使用人才，为员工提供竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。 第二章：适用范围 第二条 本办法适用于锦湖房地产公司全体员工。 第三章：考核原则 第三条 坚持公平、公正、公开的“三公”原则。作到一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。 第四条 采取自我鉴定、上级考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。 第五条 坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条 坚持考核定期化、制度化的原则。 第四章：考核目的 第七条 考核目的： 1、作为确定员工岗位薪酬、福利待遇的重要依据；2、作为确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据；3、作为获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据；4、作到鞭策后进、激励先进；5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。 第五章：考核领导机构 第八条 公司成立员工绩效考核领导小组（以下简称：