北京仲裁、法院适劳动法意见-2009年6月-主要条款解读.docVIP

关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下： 注释：基于我国劳动争议处理程序的特殊性，劳动仲裁和劳动诉讼是两个相互独立的程序，所谓一裁两审的体制，但是仲裁程序必须前置于诉讼程序。由于分处两个不同系统，仲裁和诉讼一直存在审理标准和审理程序不统一的差异。近几年来，两个系统越来越重视相互协调。特别是仲裁程序方面，劳动人事部出台了统一的《人事劳动争议仲裁办案规则》，在文件送达、期间、举证责任分配等方面大量采纳了民事诉讼法的概念。 一、劳动争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳