第十一章 劳动议处.pptVIP

第十章 劳动争议处理法 劳动争议就是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。我国的劳动争议处理的现行体制实际上是调解、仲裁与诉讼。 本章阐述劳动争议的概念和种类、劳动争议处理的范围及特征，并重点对劳动争议的调解、劳动争议的仲裁和劳动争议的诉讼进行介绍。 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动问题引发的纠纷。 广义的劳动纠纷：劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间、因为劳动问题引起的争议，都可以称作劳动争议。 劳动法中的劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷和争执。因此，劳动争议的具体涵义是： 1.劳动争议是劳动关系的当事人（劳动者和用人单位）之间发生的争议。 2.劳动争议是围绕劳动权利义务而发生的。劳动关系当事人之间发生的争议不都是劳动争议。只有劳动者与用人单位之间就劳动关系权利义务而发生的争议，才是劳动争议。 实例1：购买劳防用品发生的纠纷是劳动争议吗？ 某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动防护部购买劳动防护用品，订立一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检验，发现不符合国家的有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，百货公司辩称，工作服和面罩不是我们自己生产的，质量问题应找制造厂商交涉，况且在订立购货合同之前，来人看过样品，现在提供的货物与样品并无多大差别。双方发生争执。 实例2：企业行政与工会发生的争执，一定是劳动争议吗？ 某厂行政方面在职工住房分配方案问题上，与工会发生争议。厂行政会议开会决定，将本年度分配的职工住房提出25％（按面积计算）由厂长支配，作为对企业“有功人员及引进人才”的奖励分房。工会认为，厂长奖励分房的比例太大，不利于解决广大住房困难户的住房问题，双方发生争议。 二、劳动争议的种类 （1）个别劳动争议。个别劳动者与用人单位发生的劳动争议。 （2）集体劳动争议。数个劳动者与用人单位基于同一事实和理由与用人单位发生的争议。（劳动者一方30人以上） （3）集体合同争议。 思考题： 订立集体合同、集体谈判中发生的争议是否属于“劳动争议”的范围？ 三、劳动争议的处理方式 （1）协商解决 （2）调解解决 （3）仲裁解决 （4）诉讼仲裁 四、劳动争议处理的范围 劳动争议的范围因国家不同而有所区别。 1993年8月1日实施的“中华人民共和国企业劳动争议处理条例”第2条规定了我国劳动争议的范围： 1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议。 3.因履行劳动合同而发生的争议。 4.法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 法律链接： 2006最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定： 1.下列纠纷不属于劳动争议的受理范围： （1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （3）劳动者对于劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论异议纠纷； （4）家庭与家政公司服务人员之间的纠纷； （5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （6）农村承包责任户与受雇人之间的纠纷。 2.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 五、劳动争议处理的特征 （一）劳动争议当事人是特定的，企业与职工是劳动争议案件的当事人。 企业有两种情况：有法人资格的和无法人资格的。 职工：包括企业管理人员、技术人员、工人和外籍员工等。 （二）劳动争议的范围限定在一国法律规定内（同上） （三）不同劳动争议按不同的程序处理 一般劳动争议的处理程序：协商、调解、仲裁和诉讼。 第二节 劳动争议的调解 一、劳动争议调解的概念 劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式、是双方当事人达成协议，消除纠纷。 根据我国《企业劳动争议处理条例》第7条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责本企业发生的劳动争议。 调解委员会由下列人员组成： （1）职工代表（2）企业代表（不超过1/3）（3）企业工会代表 企业调解委员会主任应当由工会代表担任。 思考题： 企业调解委员会的性质是什么？ 企业调解委员会不是企业行政机构，是企业内部基层群众性组织。 二、劳动争议调解的原则 （一）自愿原则 1.是否向调解委员会申请；2.调解过程中的自愿协商的原则。 （二）民主说服原则 三、调解案件的受理和程序 受理范围：1.劳动争议；2.本企业的劳动争议；3必须是双方自愿调解的劳动争议； 4,必须是我国法律规定范围内的劳动争议。 调