员工行为规范v11].1.docVIP

1.0目的 为落实各项制度，强化管理执行，便于检查考核，方便员工自我对照约束，切实保障企业、员工、用户的利益，根据省市公司相关制度和流程，特明确以下“员工行为规范”，自2010年10月1日起施行。 2.0日常管理 2.1不准上下班迟到、早退、中途溜班，违者一次扣绩效奖50元，超过1 小时按旷工处理，旷工一次扣绩效奖100元。连续旷工3个工作日及以上， 或一年内（365天内）累计旷工5个工作日及以上的，视为严重违纪，公司 可依法解除劳动合同。 2.2不准在参加各类会议和重要活动时迟到、早退，违者一次扣绩效奖50 元，不到者按旷工处理。 2.3不准违反员工行为形象基本规范，未佩戴工号牌或未按规定着正装者， 一次扣绩效奖20元。 2.4不准无故将手机关机、无条件转或关机转全球呼，以及有意不接听，超过1小时者一次扣绩效奖50元。 2.5不准在禁烟区域吸烟、在会议现场打电话或交头接耳、在公司内乱停乱放车辆、在工作场合争吵，违者每次扣绩效奖50元。 2.6不准带与工作无关的人员，或食品、饮料、宠物等进入公司大厦或工作场所，违者每次扣绩效奖50元。 2.7不准员工之间在工作时间内称呼不雅绰号或辱骂同事，违者每次扣绩效 奖50元。 2.8不准与其他用人单位建立劳动关系，或在工作时间内从事私人谋利活动，违者扣发当月绩效奖，且视为严重违纪，公司可依法解除劳动合同。 2.9不准违背直接上级的指挥调