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目 录 目录 1 摘要 2 Abstract 2 引 言 3 正 文 4 一、人事管理概况 4 （一）人事管理概况 4 （二）人事管理现状 4 二、人事管理的性质 5 （一）人事管理的功利性 6 （二）人事管理的现实性 6 （三）人事管理的整合性 7 （四）人事管理的职责 8 三、与人力资源的关系 8 （一）人事管理与人力资源的关系 8 （二）人事管理与人力资源的区别 11 四、从人事管理向人力资源管理的思想转变 12 参考文献 16 论企业中的人事管理 摘要 在企业中，人的主体性决定了人的问题是管理的首要与核心问题, 人的管理, 即人事管理成为管理的核心职能。人事管理为实现组织发展目标提供人力资源保障决定了管理视野下的人必然被视为手段, 即人首先是作为人力资源拥有者而出现在人事管理视野之中, 用什么人、如何用, 从根本上讲, 取决于组织实践对人力资源的需要。因此, 因事择人成为人事管理的首要与核心原则。与之相适应, 能力本位、人力资本思想成为指导现代人事管理实践的核心思想。 Abstract In the enterprise, who determines who the main problem is the management of the primary and core issues, people management, p