[热门下载]yg2010年协鼎教育年度培训工作计划ezk.docVIP

2011年协鼎教育年度培训工作 编制： 2011年是2011年培训工作的总体指导思想是：继续贯彻落实《关于加强培训工作的若干》，各人员的要求。年培训工作总体上摆脱处于比较被动的局面，一方面还是各项事务性工作；另一方面及员工对于培训工作现状还；此外目前针对各培训也缺乏性。2年希望在各部门的共同努力下，培训工作能较好的扭转这一局面。20年培训工作主要抓以下几个方面： 、培训系统化及培训 以往的培训工作缺乏系统性，不清楚针对某一岗位或某一类岗位，要使该岗位从业人员胜任应该涉及的相关培训有哪些，这些培训应该在什么时间进行，达到什么要求。这样就造成在培训实施中往往是今天抓一点明天抓一点，但为什么要抓，都不清楚，参加培训的人员更不清楚。而只有将各培训系统化，才有利于这些的快速长。要将培训系统化，首先还是应该得到各的支持，只有他们对这些岗位的要求最清楚的，虽然之前可能没有进行梳理，但通过讨论综合相关方面的意见就应该比较完整。其次，根据讨论的结果，就可以初步整理各类模型，将要胜任该的主要素质一一整理出来（这些素质可能根据实际情况的变化做相应的调整）。再次，根据胜任力模型设置相应的课程，并在内部或者外部寻找相应的讲师准备课程资料及之后的授课，的形式不应拘泥于普通的课堂授课，可以利用实际操作演练等形式调动参加培训人员的学习积极性。最后，还应根据培训的实际情况对培训课程设置进行必要的调整，使其更符合的实