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生产部员工素养手册 日常行为准则 苏 亚 亚 2012-12-12 此文档仅限生产部内部使用。对员工的日常行为进行更加详细的规定，以此提高员工的素养。  仪容仪表（厂区） 员工所着装不得穿奇装异服。要求着装整洁搭配得体，不可着超短裙、吊带、背心、短裤、透视装等来上班，注意个人仪表。 男员工头发不得染颜色，男员工不得留长发，怪异发型。不得佩戴耳环首饰。否则公司保安有权拒绝其进入厂区或车间。 所有员工不得有纹身和刺青。 工衣纽扣和拉链必须扣好。 不随地吐痰，乱扔垃圾，说脏话，不吹口哨，不高声喧哗。 讲文明礼貌，有信用，谦虚礼让。 所有员工不得留长指甲，戴戒指。 女员工不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品。 员工应该勤洗澡，刮须，修指甲等，注意个人卫生。 在厂区内走路不得勾肩搭背，男女同事在公众场合不允许有暧昧行为。  工作时间（车间） 员工早上上班需提前10分钟到车间参加早会；午饭，晚饭后需提前5分钟到达岗位，并做好准备工作。 员工须严格按照规定的时间上班，确因工作需要临时改变工作时间的，须由部门主管安排，需经过部门经理批准，并与当天报人力资源审批备案。 进车间必须戴好静电工帽，穿好静电工衣，工鞋（具体穿戴参照车间门口示意图）否则车间保安有权拒绝其进入。 严禁带手机，零食进车间，若被发现一次罚款50元。 上班时严禁做与工作无关的事，不谈论与工作无关的话题。 开始作业时认真阅读WI，严格按作业指导书进行操作。 仔细检查工夹具是否已点检，不点检不作业。 若工位涉及到化学品的应用必须戴好口罩，做好防护措施。 员工不得情绪化作业，粗暴对待产线物料，半成品，同事等。 要爱护物料，严禁物料的丢弃及损坏。 作业台必须时刻保持干净，整洁。物料必须要有物料编码，堆机必须写好状态标示。随时检查地线，静电线有没有松动做好静电防护。 捡机时必须轻拿，轻放。严格按照节拍（黄点）下机，出现堆机或疑问现象时必须及时上报班组长。 及时做好相关工作记录和报表（QC报表）。 正常上班时间要离位，必须有相关人员顶位。原则上不允许管理安排员工点数，领物料或其他影响正常工作的事情。 上班时间不得在垃圾箱内吐痰，口水，口香糖等，注意个人卫生。 上班时间坐姿要端正，不翘二郎腿。不坐在物料箱，拉台等其它地方。 桌椅必须按要求统一摆放，凳子不能压黄线，做到目视化管理。 树立良好的自检意识，保证自己所做的每一台机子都是良品。 严禁休息时间在洗手间三五成群大声喧哗，聚众闲聊，禁止抽烟。 下班时整理好自己的台面，台面上只能放置当班所用工夹具及辅料。不可放置与工作无关的东西。 每日必须清洁工装夹具，做好自己台面的5S。 人离开工位时椅子应归位。 下班走出车间才可脱掉静电工衣放于鞋柜，不得随手乱丢放置于其他地方。 下班铃响后才可离开自己工位，严禁等侯下班打卡，若被保安抓到，一次罚款50元。 下班列队有序，不允许大声喧哗，出车间时自觉接受检测，没问题时方可离开。 换鞋后必须锁好鞋柜，如有手机放于内，请先关机。  出勤与加班 公司实行5天8小时工作制，除正常上班时间外工作的均为加班，公司组织的培训不计为加班时间。 员工确因生病或有事需要请假，必须严格执行请假，审批，销假制度。凡请假须书面申请，经管理批准后方有效。请 病假必须要有正规医院出示证明。 一个月连续请假5天（年假），取消当月绩效奖评定。迟到1~4分钟，每次扣1元；迟到5-10分钟按半小时事假处理，迟到11-30分钟按一小时事假处理，迟到31分钟以上按旷工处（不足一小时的部分按一小时处理）。 旷工1天扣2天事假工资，连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工15天者，按自动离职处理； 因工作需要申请加班并获批准的，不得无故缺勤，否则按 旷工论处。 每次加班不得少于一小时，一小时后按每半小时计算;例如18:00开始加班, 19:00下班,则计算1小时,19:30下班则计算1.5小时。 员工上下班（含加班、异常进出厂区）均需依次排队刷卡，严禁委托他人刷卡、代替他人刷卡及伪造考勤记录，违者作解除劳动合同处理。 漏刷卡而在部门主管处签卡的早上每次扣5元，其余时间签卡每次扣1元。每月签卡最多不超过3次，从第4次起作缺勤处理。（因公务或卡机故障未能刷卡除外）。 忘记带卡者必须每次上下班时间到保安处签到，经审核报人力资源部和行政部备案。否则作为缺勤处理。 人力资源部于每天发出前一天的考勤异常记录，每月月初发送上月员工考勤异常统计到各相关部门核对，凡未及时核对，由此造成的一切损失均由员工个人负责。 所有人员加班须预先提交加班申请，当天15：30分前必须将加班申请在协同办公平台按流程经人力资源部门批准。因故不能提交加班申请者必须于次日9：30前说明理由，补回加班申请书。人力资源部将对加班申请书和实际加班时数进行核对。无加班申请人