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(生产部员工素养手册
生产部员工素养手册 日常行为准则 苏 亚 亚 2012-12-12
此文档仅限生产部内部使用。对员工的日常行为进行更加详细的规定,以此提高员工的素养。
仪容仪表(厂区)
员工所着装不得穿奇装异服。要求着装整洁搭配得体,不可着超短裙、吊带、背心、短裤、透视装等来上班,注意个人仪表。
男员工头发不得染颜色,男员工不得留长发,怪异发型。不得佩戴耳环首饰。否则公司保安有权拒绝其进入厂区或车间。
所有员工不得有纹身和刺青。
工衣纽扣和拉链必须扣好。
不随地吐痰,乱扔垃圾,说脏话,不吹口哨,不高声喧哗。
讲文明礼貌,有信用,谦虚礼让。
所有员工不得留长指甲,戴戒指。
女员工不得浓妆艳抹,佩戴夸张饰品。
员工应该勤洗澡,刮须,修指甲等,注意个人卫生。
在厂区内走路不得勾肩搭背,男女同事在公众场合不允许有暧昧行为。
工作时间(车间)
员工早上上班需提前10分钟到车间参加早会;午饭,晚饭后需提前5分钟到达岗位,并做好准备工作。
员工须严格按照规定的时间上班,确因工作需要临时改变工作时间的,须由部门主管安排,需经过部门经理批准,并与当天报人力资源审批备案。
进车间必须戴好静电工帽,穿好静电工衣,工鞋(具体穿戴参照车间门口示意图)否则车间保安有权拒绝其进入。
严禁带手机,零食进车间,若被发现一次罚款50元。
上班时严禁做与工作无关的事,不谈论与工作无关的话题。
开始作业时认真阅读WI,严格按作业指导书进行操作。
仔细检查工夹具是否已点检,不点检不作业。
若工位涉及到化学品的应用必须戴好口罩,做好防护措施。
员工不得情绪化作业,粗暴对待产线物料,半成品,同事等。
要爱护物料,严禁物料的丢弃及损坏。
作业台必须时刻保持干净,整洁。物料必须要有物料编码,堆机必须写好状态标示。随时检查地线,静电线有没有松动做好静电防护。
捡机时必须轻拿,轻放。严格按照节拍(黄点)下机,出现堆机或疑问现象时必须及时上报班组长。
及时做好相关工作记录和报表(QC报表)。
正常上班时间要离位,必须有相关人员顶位。原则上不允许管理安排员工点数,领物料或其他影响正常工作的事情。
上班时间不得在垃圾箱内吐痰,口水,口香糖等,注意个人卫生。
上班时间坐姿要端正,不翘二郎腿。不坐在物料箱,拉台等其它地方。
桌椅必须按要求统一摆放,凳子不能压黄线,做到目视化管理。
树立良好的自检意识,保证自己所做的每一台机子都是良品。
严禁休息时间在洗手间三五成群大声喧哗,聚众闲聊,禁止抽烟。
下班时整理好自己的台面,台面上只能放置当班所用工夹具及辅料。不可放置与工作无关的东西。
每日必须清洁工装夹具,做好自己台面的5S。
人离开工位时椅子应归位。
下班走出车间才可脱掉静电工衣放于鞋柜,不得随手乱丢放置于其他地方。
下班铃响后才可离开自己工位,严禁等侯下班打卡,若被保安抓到,一次罚款50元。
下班列队有序,不允许大声喧哗,出车间时自觉接受检测,没问题时方可离开。
换鞋后必须锁好鞋柜,如有手机放于内,请先关机。
出勤与加班
公司实行5天8小时工作制,除正常上班时间外工作的均为加班,公司组织的培训不计为加班时间。
员工确因生病或有事需要请假,必须严格执行请假,审批,销假制度。凡请假须书面申请,经管理批准后方有效。请
病假必须要有正规医院出示证明。
一个月连续请假5天(年假),取消当月绩效奖评定。迟到1~4分钟,每次扣1元;迟到5-10分钟按半小时事假处理,迟到11-30分钟按一小时事假处理,迟到31分钟以上按旷工处(不足一小时的部分按一小时处理)。
旷工1天扣2天事假工资,连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工15天者,按自动离职处理;
因工作需要申请加班并获批准的,不得无故缺勤,否则按 旷工论处。
每次加班不得少于一小时,一小时后按每半小时计算;例如18:00开始加班, 19:00下班,则计算1小时,19:30下班则计算1.5小时。
员工上下班(含加班、异常进出厂区)均需依次排队刷卡,严禁委托他人刷卡、代替他人刷卡及伪造考勤记录,违者作解除劳动合同处理。
漏刷卡而在部门主管处签卡的早上每次扣5元,其余时间签卡每次扣1元。每月签卡最多不超过3次,从第4次起作缺勤处理。(因公务或卡机故障未能刷卡除外)。
忘记带卡者必须每次上下班时间到保安处签到,经审核报人力资源部和行政部备案。否则作为缺勤处理。
人力资源部于每天发出前一天的考勤异常记录,每月月初发送上月员工考勤异常统计到各相关部门核对,凡未及时核对,由此造成的一切损失均由员工个人负责。
所有人员加班须预先提交加班申请,当天15:30分前必须将加班申请在协同办公平台按流程经人力资源部门批准。因故不能提交加班申请者必须于次日9:30前说明理由,补回加班申请书。人力资源部将对加班申请书和实际加班时数进行核对。无加班申请人
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